ഐടി മേഖലയിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും എഞ്ചിനീയറിംഗ് വിദ്യാർത്ഥികളെയും ആശങ്കയിലാഴ്ത്തിക്കൊണ്ട് ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഐടി സേവന ദാതാക്കളായ ടാറ്റാ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് (TCS) തങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് നയങ്ങളിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. മുൻവർഷങ്ങളിലേതുപോലെ ക്യാമ്പസുകളിൽ നിന്നും കൂട്ടത്തോടെയുള്ള ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന (Mass Hiring) പരമ്പരാഗത രീതി ഇനി ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് ടാറ്റാ സൺസ് ചെയർമാൻ എൻ. ചന്ദ്രശേഖരൻ സൂചന നൽകി.

കമ്പനിയുടെ വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിലാണ് (AGM) അദ്ദേഹം ഈ നിർണ്ണായക വെളിപ്പെടുത്തൽ നടത്തിയത്.കഴിഞ്ഞ വർഷം ‘സ്കിൽ മിസ്മാച്ച്’ (Skill Mismatch), വ്യൂഹപരമായ പുനഃക്രമീകരണം എന്നിവയുടെ ഭാഗമായി ഏകദേശം 12,000 മിഡ്-സീനിയർ തലത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെ ടിസിഎസ് പിരിച്ചുവിട്ടിരുന്നു. ഇതിന് പിന്നാലെയാണ് പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ട്രെൻഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചെയർമാന്റെ പ്രതികരണം പുറത്തുവരുന്നത്.

"മുൻകാലങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ജോലിക്ക് എടുത്തിരുന്ന അത്രയും വലിയ സംഖ്യകളിൽ ഇനി മുതൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കില്ല. നിലവിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചില പ്രത്യേക മേഖലകൾ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) ഏജന്റുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം," എന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.  അടുത്ത മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ കമ്പനിയിലെ മനുഷ്യ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമായ അത്രയും ‘എഐ ഏജന്റുകൾ’ (AI Agents) ടിസിഎസിൽ സജീവമാകുമെന്നാണ് ചെയർമാൻ പ്രവചിക്കുന്നത്.

അതായത് കമ്പനിക്ക് അഞ്ച് ലക്ഷം ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, അഞ്ച് ലക്ഷം എഐ ഏജന്റുകളും ഒപ്പമുണ്ടാകും. സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ്, കോഡിംഗ്, ഡാറ്റാ എൻട്രി തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ എഐ ടൂളുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ ഉത്പാദനക്ഷമത വലിയ രീതിയിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് സാധിക്കുന്നുണ്ട്. ഇത് പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകത ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു.

എങ്കിലും നിലവിൽ കമ്പനിയിൽ പുതിയ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഒന്നും തന്നെ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് ചന്ദ്രശേഖരൻ നിക്ഷേപകർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഉറപ്പുനൽകി. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പകരം എഐ സാങ്കേതികവിദ്യയും മനുഷ്യ പ്രതിഭകളും ചേർന്നുള്ള ഒരു മിശ്രിത ശൈലിയാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. പ്രൊഫഷണലുകൾ മാറുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യയ്ക്ക് അനുസരിച്ച് എഐ, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് എന്നിവയിൽ തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയാൽ (Upskilling) മാത്രമേ ഐടി മേഖലയിൽ ഇനി ജോലി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ സാധിക്കൂ എന്നാണ് സാമ്പത്തിക-തൊഴിൽ വിദഗ്ദ്ധർ വിലയിരുത്തുന്നത്.

English Summary:Tata Consultancy Services (TCS) Chairman N. Chandrasekaran has signaled the end of the traditional mass campus recruitment drive in the IT sector, driven by the rapid integration of artificial intelligence. Following last year's restructuring involving 12,000 employees, Chandrasekaran stated that TCS will no longer hire the massive volumes of freshers it historically did, as repetitive tasks are being handed over to AI. Within the next three years, the firm aims to deploy AI agents at a scale matching its human workforce, emphasizing that future hiring will prioritize niche, high-end digital skills and upskilling over headcount volume.

Tags:Malayalam News, News Malayalam, Latest Malayalam News, Vachakam News, TCS Campus Hiring End, N Chandrasekaran AI Statement, TCS Layoffs Reality, Tech News Malayalam, Future of IT Jobs India

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്