2004-ന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചവരാണോ? പുതിയ എൻപിഎസ് ചട്ടങ്ങൾ ശമ്പളത്തെയും പെൻഷനെയും ബാധിക്കുന്നതെങ്ങനെ?

APRIL 25, 2026, 10:33 PM

ന്യൂഡൽഹി: നാഷണൽ പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിന് (NPS) കീഴിലുള്ള കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, വിഹിതം, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച അവ്യക്തതകൾ നീക്കി കേന്ദ്ര സർക്കാർ പുതിയ 'എൻപിഎസ് ചട്ടങ്ങൾ 2026' വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു. 2004 ജനുവരി 1-നോ അതിനുശേഷമോ സർവീസിൽ പ്രവേശിച്ച അഖിലേന്ത്യാ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും മറ്റ് കേന്ദ്ര ജീവനക്കാർക്കുമാണ് ഈ പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ബാധകമാകുന്നത്.

പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ:

വിഹിതം കണക്കാക്കുന്ന രീതി: ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും (Basic Pay) ക്ഷാമബത്തയും (DA) ചേർന്ന തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പെൻഷൻ വിഹിതം കണക്കാക്കുന്നത്. എല്ലാ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും ഏകീകൃതമായ രീതി ഉറപ്പാക്കാൻ ഇതിലൂടെ സാധിക്കും.

വിഹിതത്തിന്റെ ഘടന: പുതിയ നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 10% വിഹിതമായി നൽകണം. എന്നാൽ സർക്കാർ വിഹിതം 14% ആയി നിശ്ചയിച്ചു. സർക്കാരിന്റെ ഈ ഉയർന്ന വിഹിതം വിരമിക്കുമ്പോൾ വലിയൊരു തുക (Retirement Pool) സമ്പാദ്യമായി ലഭിക്കാൻ സഹായിക്കും.

വൈകിയാൽ പലിശ: വിഹിതം നിക്ഷേപിക്കുന്നതിൽ ഭരണപരമായ കാരണങ്ങളാൽ താമസം നേരിട്ടാൽ, ആ കാലയളവിലെ പലിശ കൂടി ജീവനക്കാരന്റെ അക്കൗണ്ടിൽ ലഭ്യമാക്കാൻ പുതിയ ചട്ടം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ പിഴവുകൊണ്ടല്ല താമസം എങ്കിൽ അവരുടെ സമ്പാദ്യത്തിന് യാതൊരു നഷ്ടവും സംഭവിക്കില്ലെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

വേഗത്തിലുള്ള അക്കൗണ്ട് നടപടികൾ: ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചാലുടൻ തന്നെ എൻപിഎസ് അക്കൗണ്ട് തുടങ്ങുന്നതിനും സ്ഥിരമായ പെൻഷൻ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ (PRAN) അനുവദിക്കുന്നതിനും കൃത്യമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചു. വൈകാതെ തന്നെ നിക്ഷേപം തുടങ്ങുന്നത് വഴി ജീവനക്കാർക്ക് സേവനകാലയളവിൽ കൂടുതൽ ലാഭം നേടാനാകും.

വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യം: വിരമിക്കുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടിൽ സമാഹരിക്കപ്പെട്ട തുകയുടെ ഒരു ഭാഗം പെൻഷനായി (Annuity) ലഭിക്കും. ബാക്കി തുക ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒറ്റത്തവണയായി പിൻവലിക്കാനും സാധിക്കും. മാർക്കറ്റ് അധിഷ്ഠിത റിട്ടേണുകൾ കൂടി ചേരുന്നതിനാൽ ദീർഘകാല സർവീസുള്ളവർക്ക് മികച്ച ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴവുകൾ ഒഴിവാക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ കാര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത നൽകാനും ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ വഴി സാധിക്കുമെന്നാണ് സർക്കാർ വിലയിരുത്തുന്നത്.