രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന പുതിയ ലേബർ കോഡ് 2026 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലായിരിക്കുകയാണ്. പുതിയ നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് തങ്ങളുടെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അർഹതപ്പെട്ട അവധികൾ (Earned Leaves) ഓരോ വർഷവും പണമാക്കി മാറ്റാൻ സാധിക്കും. മുൻപ് ജോലി രാജിവെക്കുമ്പോഴോ വിരമിക്കുമ്പോഴോ മാത്രം ലഭിച്ചിരുന്ന ഈ ആനുകൂല്യം ഇനി മുതൽ എല്ലാ വർഷവും ലഭ്യമാകുമെന്നത് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ശമ്പളക്കാരായ ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസമാണ്.

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തിലധികം അവധി ഒരാൾക്ക് ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ, ആ അധികമുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ പണമാക്കി മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടാകും. ജോലിഭാരം കാരണം അവധി എടുക്കാൻ സാധിക്കാത്തവർക്ക് ഇത് വലിയൊരു സാമ്പത്തിക നേട്ടമായി മാറും. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെയും പൊതുമേഖലയിലെയും താഴെത്തട്ടിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും നിശ്ചിത ശമ്പള പരിധിയുള്ളവർക്കും ഈ ആനുകൂല്യം ലഭ്യമാകും.

അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന രീതിയിലും വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വന്നിട്ടുണ്ട്. നേരത്തെ 240 ദിവസം ജോലി ചെയ്തവർക്ക് മാത്രമേ അവധിക്ക് അർഹത ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂവെങ്കിൽ, പുതിയ നിയമപ്രകാരം 180 ദിവസം (6 മാസം) ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നവർക്ക് അവധിക്ക് അർഹത ലഭിക്കും. ഇത് താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്കും കരാർ തൊഴിലാളികൾക്കും വലിയ ഗുണം ചെയ്യും.

അവധി നിഷേധിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കെതിരെ കർശന നടപടികൾക്കും പുതിയ നിയമത്തിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും അത് നിരസിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, ആ അവധികൾ യാതൊരു പരിധിയുമില്ലാതെ അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റാം. ഇത്തരത്തിൽ കുന്നുകൂടുന്ന അവധികൾ പിന്നീട് പണമായി വാങ്ങാൻ സാധിക്കുമെന്നത് തൊഴിലുടമകൾ അവധി നിഷേധിക്കുന്ന പ്രവണത കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും.

പുതിയ ലേബർ കോഡ് നടപ്പിലാകുന്നതോടെ ശമ്പള ഘടനയിലും മാറ്റങ്ങൾ വരും. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ (CTC) 50 ശതമാനമെങ്കിലും ആയിരിക്കണം. ഇത് പിഎഫ് (PF), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. വിരമിക്കൽ കാലത്ത് വലിയൊരു തുക സമ്പാദ്യമായി ലഭിക്കുമെന്നതാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന ഗുണം.

പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാൾഡ് ട്രംപിന്റെ പുതിയ സാമ്പത്തിക നയങ്ങൾ ലോകമെമ്പാടും ചർച്ചയാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇന്ത്യയിലും തൊഴിൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കുകയാണ്. അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാനാണ് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇതിന്റെ ഭാഗമായാണ് അവധി ദിവസങ്ങൾ പണമാക്കി മാറ്റാനുള്ള ചരിത്രപരമായ തീരുമാനം ഉണ്ടായത്.

ഓരോ വർഷവും അവധി പണമാക്കി മാറ്റുന്നതിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ കയ്യിൽ അധികം പണം എത്തുന്നത് വിപണിയിൽ ഉണർവ്വേകും. വീട് പണികൾക്കോ കുട്ടികളുടെ പഠനത്തിനോ മറ്റോ ഈ തുക പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ സാധിക്കും. കോർപ്പറേറ്റ് കമ്പനികൾ ഈ പുതിയ മാറ്റങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് തങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ നയങ്ങളിൽ (HR Policy) മാറ്റം വരുത്തിത്തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ചൂഷണം തടയാനും ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ സുരക്ഷ നൽകാനും പുതിയ ലേബർ കോഡിന് സാധിക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ. ഗിഗ് വർക്കേഴ്സ് (Gig Workers), പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരെയും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികളുടെ പരിധിയിൽ കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ട്. ശമ്പളത്തോടൊപ്പം ലഭിക്കുന്ന ഈ പുതിയ അവധി ആനുകൂല്യം രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സുപ്രധാന നാഴികക്കല്ലാണ്.

English Summary:

Under Indias new labour codes effective from April 1 2026 employees can now encash their unused earned leaves at the end of every calendar year. Previously leave encashment was mostly available only at the time of resignation or retirement. The new rules allow workers to encash excess leaves beyond the 30 day accumulation limit providing a significant financial boost and ensuring that hard earned leaves do not lapse without compensation.

Tags:

Malayalam News, News Malayalam, Latest Malayalam News, Vachakam News, New Labour Code 2026, Leave Encashment India, Salary Changes India, Employee Benefits, India Labour Reforms, Earned Leave Cash Exchange

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്