ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴിയൊരുക്കുന്ന പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ ഉടൻ നിലവിൽ വരുന്നതോടെ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള ഘടനയിൽ നിർണായകമായ പരിഷ്കാരങ്ങൾ വരും. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം കൈയിൽ കിട്ടുന്ന അറ്റ ശമ്പളത്തെ (Take-Home Pay) കുറയ്ക്കുമെങ്കിലും, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളായ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (PF), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവയുടെ വിഹിതം വലിയ തോതിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

പുതിയ നിയമപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനിയുടെ (CTC) കുറഞ്ഞത് 50 ശതമാനമെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി (Basic Salary) നിശ്ചയിക്കണം എന്ന് നിർബന്ധമാക്കുന്നു. ഇതാണ് ശമ്പളഘടനയിലെ പ്രധാന മാറ്റം. നിലവിൽ, പല കമ്പനികളും പി.എഫ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവയിലെ തങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനായി അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറഞ്ഞ നിലയിൽ നിലനിർത്തി അലവൻസുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ് പതിവ്. ഈ രീതിക്ക് പുതിയ വേതന നിയമങ്ങൾ (Code on Wages, 2019) വരുന്നതോടെ മാറ്റം വരും.

പി.എഫ്. വിഹിതവും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും കണക്കാക്കുന്നത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ്. അതുകൊണ്ട്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 50 ശതമാനത്തിലേക്ക് ഉയരുമ്പോൾ സ്വാഭാവികമായും പി.എഫ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിലേക്കുള്ള കമ്പനിയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും വിഹിതം വർധിക്കും. ഇത് നിലവിലെ സി.ടി.സിക്കുള്ളിൽ നിന്ന് വരുന്നതിനാൽ, ഓരോ മാസവും കൈയിൽ കിട്ടുന്ന തുക കുറയുന്നതിന് കാരണമാകും.

എങ്കിലും, ഈ മാറ്റം ജീവനക്കാർക്ക് ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്. ഉയർന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കാരണം പി.എഫ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവയിൽ വലിയ തുക എത്തുകയും, ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ വിരമിക്കൽ കാലത്തെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രത ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും. വേതനം, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 29 കേന്ദ്ര നിയമങ്ങളെ ഏകീകരിച്ചാണ് കേന്ദ്ര സർക്കാർ നാല് പ്രധാന ലേബർ കോഡുകൾക്ക് രൂപം നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ഈ കോഡുകൾ ഉടൻ തന്നെ രാജ്യത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്നാണ് സൂചന.

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ടെലിഗ്രാം :ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്