കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് ഈയിടെയായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രധാന വിഷയമാണ് ക്വയറ്റ് ഫയറിംഗ് അഥവാ നിശബ്ദമായ പുറത്താക്കൽ. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നേരിട്ട് പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് പകരം അയാൾ സ്വയം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു പോകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന രീതിയാണിത്. പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർ ഇത് തിരിച്ചറിയാൻ വൈകുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന അപകടം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായ പരിഗണന ലഭിക്കാതിരിക്കുകയോ പ്രധാനപ്പെട്ട മീറ്റിംഗുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഇതിന്റെ ആദ്യ ലക്ഷണമാകാം. കഴിവിനനുസരിച്ചുള്ള പ്രമോഷനുകളോ ശമ്പള വർദ്ധനവോ നൽകാതെ മാനേജ്‌മെന്റ് അവഗണന കാണിക്കുന്നതും ഇതിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ മാനസികമായി തളരുകയും ജോലി മടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വളരെ ലളിതമായ ജോലികൾ മാത്രം നൽകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അമിതമായ ജോലിഭാരം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കാനാണ്. സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ നിങ്ങൾ ഒറ്റപ്പെടുന്നു എന്ന തോന്നൽ ഉണ്ടാക്കുന്നതും ക്വയറ്റ് ഫയറിംഗിന്റെ ലക്ഷണമായി കണക്കാക്കാം. കൃത്യമായ ഫീഡ്‌ബാക്കുകൾ നൽകാതിരിക്കുന്നതും തൊഴിൽപരമായ വളർച്ച തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പല കമ്പനികളും സാമ്പത്തിക ലാഭത്തിനായാണ് ഈ മാർഗ്ഗം സ്വീകരിക്കുന്നത്. നേരിട്ട് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകേണ്ടി വരുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇത്തരം പ്രവണതകൾ മാനേജ്‌മെന്റുകൾ പ്രയോഗിക്കാറുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവെച്ചു പോകുന്നത് കമ്പനിക്ക് സാമ്പത്തികമായി ഗുണകരമാകുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് പിന്നിലെ ലക്ഷ്യം.

ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ ഉടൻ തന്നെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി കൃത്യമായ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നതും മികച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതും ഗുണകരമാകും. സാഹചര്യം മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ പുതിയ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ തേടുന്നതാണ് മാനസികാരോഗ്യത്തിന് നല്ലത്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ മാന്യമായ പെരുമാറ്റവും അവകാശങ്ങളും തിരിച്ചറിയുക എന്നത് ഏതൊരു ജീവനക്കാരന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. സ്ഥാപനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഇത്തരം ചതിക്കുഴികളിൽ വീഴാതിരിക്കാൻ സഹായിക്കും. കരിയറിൽ ഇത്തരം വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുമ്പോൾ ആത്മവിശ്വാസം കൈവിടാതെ മുന്നോട്ട് പോകാൻ ശ്രമിക്കണം.

English Summary:
Quiet firing is a workplace trend where employers create unfavorable conditions for employees to force them into resigning. This method avoids formal layoffs and severances by gradually excluding staff from meetings denying promotions or increasing workload to trigger a voluntary exit.

Tags:
Malayalam News, News Malayalam, Latest Malayalam News, Vachakam News, Quiet Firing Malayalam, Corporate Life Malayalam, Career Tips Malayalam, Workplace Issues, Employment Trends

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്