തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പുതിയ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമം നടപ്പിലാക്കാൻ കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഒരുങ്ങുന്നു. നിലവിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ തുടർച്ചയായി അഞ്ച് വർഷം സേവനം അനുഷ്ഠിച്ചവർക്ക് മാത്രമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരുന്നത്. എന്നാൽ പുതിയ പരിഷ്കാര പ്രകാരം ഒരു വർഷം ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നവർക്കും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ലക്ഷക്കണക്കിന് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ തീരുമാനം വലിയ ആശ്വാസമാകും.

ജോലി മാറിപ്പോകുന്നവർക്കും കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും ഈ നിയമം ഗുണകരമാകും. നിശ്ചിത കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കാത്തതിനാൽ പലർക്കും തങ്ങളുടെ അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടമാകുന്ന സാഹചര്യം ഇതിലൂടെ ഒഴിവാകും. പുതിയ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ (Labor Codes) പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതോടെയാണ് ഈ മാറ്റം നിലവിൽ വരിക. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്ന രീതിയിലും ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

വിരമിക്കുമ്പോഴോ ജോലി രാജിവെക്കുമ്പോഴോ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന നന്ദിസൂചകമായ തുകയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. നിലവിൽ 1972-ലെ പേയ്‌മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്ട് പ്രകാരമാണ് ഈ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നത്. കുറഞ്ഞ കാലയളവ് ഒരു വർഷമായി കുറയ്ക്കുന്നതോടെ യുവതലമുറയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇത് വലിയ സാമ്പത്തിക നേട്ടമാകും. പലപ്പോഴും മൂന്നോ നാലോ വർഷം കഴിഞ്ഞ് ജോലി മാറുന്നവർക്ക് നിലവിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാറില്ല.

സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡിന് കീഴിലാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നത്. സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, കരാർ തൊഴിലാളികൾക്കും (Fixed Term Employment) ഈ ആനുകൂല്യം ലഭ്യമാകും. കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ബജറ്റിൽ ഇതിനായി അധിക തുക നീക്കിവെക്കേണ്ടി വരും. എങ്കിലും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം മുൻനിർത്തിയാണ് സർക്കാർ ഈ നീക്കം നടത്തുന്നത്.

ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ സുതാര്യതയും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ പരിഷ്കാരം സഹായിക്കും. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ഇന്ത്യ ആഗോള നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയരുന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്. അമേരിക്കൻ പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാൾഡ് ട്രംപ് തന്റെ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ വരുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങൾ പോലെ ഇന്ത്യയും വലിയ പരിഷ്കാരങ്ങളാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാൻ ഇത് കമ്പനികളെ സഹായിക്കും.

പുതിയ നിയമം എന്ന് മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന കാര്യത്തിൽ വരും ദിവസങ്ങളിൽ വ്യക്തതയുണ്ടാകും. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കണക്കാക്കാൻ നിലവിലുള്ള ഫോർമുലയിൽ മാറ്റമുണ്ടാകില്ലെന്നാണ് സൂചന. അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും ചേർത്താണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഈ വാർത്ത പുറത്തുവന്നതോടെ വിവിധ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകളും സ്വാഗതം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

English Summary: The five year waiting period for gratuity is coming to an end as a new rule allows employees to receive benefits after just one year of service. This change is part of the new labor codes being implemented to ensure social security for private sector and contract workers. The reform aims to provide financial benefits to those who change jobs frequently or work on fixed term contracts.

Tags: New Gratuity Rule, Labor Laws India, Employee Benefits, Malayalam News, News Malayalam, Latest Malayalam News, Vachakam News, India Business News, Gratuity After One Year

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്