സിലിക്കൺ വാലിയിലെ കമ്പനികളിൽ വർഷങ്ങളായി കൃത്യമായി സേവനം ചെയ്യുന്ന ഭാരതീയ എഞ്ചിനീയർമാരുടെ വിസ പുതുക്കൽ അപേക്ഷകളിൽ മുൻഗണനയും ഇളവുകളും നൽകിയിരുന്ന സുപ്രധാന സംരക്ഷണ നയം പിൻവലിക്കാൻ അമേരിക്കൻ ഭരണകൂടം നീക്കങ്ങൾ തുടങ്ങി! 

ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാന്റ് സെക്യൂരിറ്റിയും യുഎസ് സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസും പുറത്തുവിട്ട പുതിയ ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം, തുടർച്ചയായ എച്ച്1ബി വിസ പുതുക്കൽ അപ്രൂവലുകൾ നേടുന്നവരിൽ 79 ശതമാനത്തിലധികവും ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാരാണ്. മുൻപ് ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്കും തസ്തികയ്ക്കും കീഴിൽ സമർപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾക്ക് യാന്ത്രികമായി നൽകിയിരുന്ന 'ഡെഫറൻസ് നയം' എടുത്തുമാറ്റാനാണ് ആഭ്യന്തര സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയം നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്.

പൊതുജനങ്ങളുടെയും വിദഗ്ദ്ധരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന വിൻഡോ അവസാനിക്കാനിരിക്കെ, ആഗോള ഐടി വിപണിയെയും പ്രവാസി ഭാരതീയരെയും ആശങ്കയിലാഴ്ത്തുന്ന ഈ അടിയന്തിര റെഗലേറ്ററി മാറ്റങ്ങൾ താഴെ സമഗ്രമായി പരിശോധിച്ച് വിലയിരുത്തുന്നു...

യുഎസ്സിഐഎസ് പുതിയ റെഗലേഷൻ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഡെഫറൻസ് നയം നിർത്തലാക്കലും

വിസ അപേക്ഷകളുടെ പുനഃപരിശോധനയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങളാണ് ഹോംലാന്റ് സെക്യൂരിറ്റി കൊണ്ടുവരാൻ തയാറെടുക്കുന്നത്.

1. 8 CFR 214.1(c)(5) ചട്ടങ്ങൾ എടുത്തുമാറ്റാനുള്ള പ്രൊപ്പോസലുകൾ

നിലവിലുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം, മുൻപ് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അപേക്ഷകളിലെ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളിലും കമ്പനി പങ്കാളിത്തത്തിലും മാറ്റങ്ങളില്ലെങ്കിൽ യുഎസ്സിഐഎസ് ഓഫീസർമാർ മുൻ തീരുമാനത്തെ മാനിച്ച് അപ്രൂവലുകൾ വേഗത്തിലാക്കുമായിരുന്നു. ഇതിന് ആധാരമായ ഡെഫറൻസ് നിബന്ധന റദ്ദാക്കുന്നതോടെ ഓരോ പുതുക്കലും പുതിയ അപേക്ഷയെന്ന പോലെ പരിശോധിക്കപ്പെടും.

2. ഡാറ്റ നൽകുന്ന അടിയന്തിര സൂചനകളും 79% ഭാരതീയ പങ്കാളിത്തവും

യുഎസ്സിഐഎസ് മാതൃകാ ഡാറ്റ പ്രകാരം തുടർച്ചയായ എച്ച്1ബി (H-1B Continuing Employment) അനുമതികൾ നേടുന്ന ഭൂരിപക്ഷം ജീവനക്കാരും ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്. എച്ച്1ബി പദ്ധതിയിലെ വാർഷിക അപേക്ഷകരിൽ 70 ശതമാനത്തിലേറെയും ഭാരതീയരായതിനാൽ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ കടുപ്പിക്കുന്നത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുന്നത് ഇന്ത്യൻ സാങ്കേതിക വിദഗ്ദ്ധരെയാണ്.

3. നവംബർ 13 വരെ നീളുന്ന പബ്ലിക് കമന്റ് വിൻഡോകൾ

ഒക്ടോബർ പകുതിയോടെ ഫെഡറൽ രജിസ്റ്ററിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഭേദഗതി കരടിൽ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ നവംബർ 13 വരെയാണ് സമയം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളത്. അഭിപ്രായ സമർപ്പണം പൂർത്തിയായ ശേഷം വിജ്ഞാപനത്തിലൂടെയോ തത്വത്തിലോ അന്തിമ ഉത്തരവ് നിലവിൽ വരും.

4. എൽ1, ഓ1 ആപ്ലിക്കേഷനുകളിലും ഫോം ഐ129 നിരീക്ഷണങ്ങൾ

എച്ച്1ബി വിസയ്ക്ക് പുറമെ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ സ്ഥലംമാറ്റങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന എൽ1 വിസകൾ, ശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക മേഖലയിലെ വിദഗ്ദ്ധർക്ക് നൽകുന്ന ഓ1 വിസകൾ എന്നിവയിലെ ഫോം ഐ129 പെറ്റീഷനുകൾക്കും ഈ പുതിയ നിരീക്ഷണ കാർക്കശ്യം ബാധകമായിരിക്കും.

ഗ്രീൻ കാർഡ് ക്യൂവിൽ കുടുങ്ങിയ പ്രവാസികൾക്കും കോർപ്പറേറ്റുകൾക്കും ഉണ്ടാകുന്ന തിരിച്ചടികൾ

വർഷങ്ങളായി അമേരിക്കയിൽ കഴിയുന്ന ഇന്ത്യൻ കുടുംബങ്ങൾക്കമേൽ സങ്കീർണ്ണമായ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളാണ് വന്നചേരുക.

1. അതിതീവ്ര ആർഎഫ്ഇ വിവര ശേഖരണങ്ങൾ

മുൻ മുൻഗണനകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ പുതിയ അപേക്ഷയായി കാണുന്നതോടെ, ജീവനക്കാരന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതകൾ, തസ്തികയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, ശമ്പള നിരക്കുകൾ എന്നിവ തെളിയിക്കാൻ കൂടുതൽ രേഖകൾ യുഎസ്സിഐഎസ് ആവശ്യപ്പെടും. ഇത് അപേക്ഷാ പ്രോസസിംഗുകൾ പൂർത്തിയാകാനുള്ള സമയപരിധി വർദ്ധിപ്പിക്കും.

2. ഗ്രീൻ കാർഡ് കാത്തിരിപ്പുകാർ നേരിടുന്ന തൊഴിൽ അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ

പെർകൺട്രി വിസ ലിമിറ്റുകൾ കാരണം ഗ്രീൻ കാർഡുകൾക്കായി ദശകങ്ങളായി ക്യൂവിലിരിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ ഐടി ജീവനക്കാർ മൂന്ന് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ എച്ച്1ബി വിസ ദീർഘിപ്പിക്കാറുണ്ട് (AC21 Extensions). പുതിയ പരിശോധനകൾ കർശനമാകുന്നതോടെ ഗ്രീൻ കാർഡ് ലഭിക്കുന്നത് വരെ ജോലിയിൽ തുടരുന്നത് കൂടുതൽ വെല്ലുവിളിയാകും.

3. ഐടി കമ്പനികൾക്ക് കവിയുന്ന ലീഗൽ അനുസരണച്ചെലവുകൾ 

വൻകിട അമേരിക്കൻ ടെക്‌നോളജി കമ്പനികൾക്കും ടെക് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും തങ്ങളുടെ വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ വിസ പുതുക്കുന്നതിനായി കൂടുതൽ ലീഗൽ അറ്റോർണിമാരെ നിയോഗിക്കേണ്ടി വരും. സങ്കീർണ്ണമായ നിയമ നടപടികൾ കാരണം കമ്പനികളുടെ ലീഗൽ, അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് വിഹിതങ്ങൾ ഉയരും.

4. കരിയർ ആസൂത്രണങ്ങളിലെയും നിക്ഷേപങ്ങളിലെയും ആശങ്കകൾ

വിസ അപ്പ്രൂവലുകൾ വൈകാനും അപ്രതീക്ഷിതമായി തടസ്സപ്പെടാനും സാധ്യതയേറുന്നതോടെ, പ്രവാസി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വീട് വാങ്ങൽ, കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, കരിയർ മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിൽ വലിയ അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വരും.

ഭാരതീയ ഐടി രംഗത്തും ജീവനക്കാരുടെ കരിയറിലും രൂപപ്പെടുന്ന ഭാവി വഴികൾ

മാറുന്ന അമേരിക്കൻ കുടിയേറ്റ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രൊഫഷണലുകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട തന്ത്രപ്രധാന സുരക്ഷാ നടപടികൾ താഴെ നൽകുന്നു:

1. കൃത്യമായ രേഖകളും ഡാറ്റാ സജ്ജീകരണങ്ങളും

വിസ നീട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരും എച്ച്ആർ ടീമുകളും തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ, വേതന രേഖകൾ, തസ്തികയുടെ അത്യാവശ്യ ഘടനകൾ എന്നിവ തെറ്റുകളില്ലാതെ മുൻകൂട്ടി തയാറാക്കി വെക്കേണ്ടതുണ്ട്. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിൽ വരുന്ന ചെറിയ പിഴവുകൾ പോലും തിരിച്ചടിയായേക്കാം.

2. ഇമിഗ്രേഷൻ അറ്റോർണിമാരുടെ അടിയന്തിര ലീഗൽ ഉപദേശങ്ങൾ

പെറ്റ് ഇ അറ്റോർണിമാരുടെ മാതൃകാ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച് ഔദ്യോഗിക വാർത്താ വിജ്ഞാപനങ്ങൾ അനുസരിച്ച് മാത്രം വിസ അപേക്ഷകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക. കിംവദന്തികൾ വിശ്വസിക്കാതെ യുഎസ്സിഐഎസ് ഔദ്യോഗിക അപ്‌ഡേറ്റുകൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

3. ഗ്ലോബൽ കേപ്പബിലിറ്റി സെന്ററുകളിലേക്കുള്ള തന്ത്രപ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ

വിസ അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ, അമേരിക്കൻ കോർപ്പറേറ്റുകൾ ഭാരതത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള തങ്ങളുടെ ആഗോള ഗവേഷണ വികസന കേന്ദ്രങ്ങളിലേക്ക് മുതിർന്ന എഞ്ചിനീയർമാരെ തിരികെ വിന്യസിക്കുന്ന നയങ്ങൾ ശക്തമാക്കും.

4. മറ്റ് ആഗോള വിപണികളിലേക്ക് കുടിയേറ്റ മുൻഗണനകളുടെ മാറ്റം

അമേരിക്കൻ ഇമിഗ്രേഷൻ കടമ്പകൾ സങ്കീർണ്ണമാകമ്പോൾ ഒരു വിഭാഗം ഐടി വിദഗ്ദ്ധർ കാനഡ, യൂറോപ്പ്, ആസ്‌ട്രേലിയ തുടങ്ങിയ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ സ്‌കിൽഡ് മൈഗ്രേഷൻ അവസരങ്ങൾ തേടാൻ വഴിയൊരുങ്ങും.

ഫേസ്ബുക്കിൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യുക Facebook ലിങ്ക് 👇
ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്തിട്ട് ലൈക്ക് / Follow ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഒപ്പം vachakam.com ന്റെ YouTube ചാനൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യാനും മറക്കല്ലേ...
ചാനൽ ലിങ്ക്: https://www.youtube.com/channel/UCXRVmXRlpFL8TzgXtb8IIyw?sub_confirmation=1