രാജ്യത്തെ കോടിക്കണക്കിന് വരുന്ന ശമ്പളക്കാരായ ജീവനക്കാർക്ക് ആശ്വാസമേകുന്ന പുതിയ ഉത്തരവുമായി കേന്ദ്ര സർക്കാർ. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതോടെ ജീവനക്കാരുടെ മാസശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ 7-ാം തീയതിക്ക് മുൻപായി നിർബന്ധമായും നൽകണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. വേജ് കോഡിലെ പുതിയ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം വൈകുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കെതിരെ കർശന നടപടികൾ ഉണ്ടാകും.

നിലവിൽ വിവിധ കമ്പനികൾ മാസാന്ത്യത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത മാസത്തിന്റെ പകുതിയോടെയോ ആണ് പലപ്പോഴും ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യാറുള്ളത്. ഈ പ്രവണതയ്ക്കാണ് പുതിയ ചട്ടങ്ങളിലൂടെ സർക്കാർ പൂട്ടയിടുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രത ഉറപ്പാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് കൃത്യസമയത്തുള്ള വേതന വിതരണം നിയമപരമായി നിർബന്ധമാക്കുന്നത്.

ആയിരത്തിൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലാണ് തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ 7-ാം തീയതിക്ക് മുൻപ് ശമ്പളം നൽകേണ്ടത്. എന്നാൽ ആയിരത്തിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള വൻകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 10-ാം തീയതി വരെ സമയപരിധി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ദിവസവേതനക്കാർക്ക് അന്നന്നത്തെ ഷിഫ്റ്റ് കഴിയുമ്പോഴും ആഴ്ചയിലെ വേതനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയുടെ അവസാന പ്രവൃത്തിദിനത്തിലും തുക നൽകണം.

ശമ്പള തീയതിയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത് കൂടാതെ ജീവനക്കാർ ജോലി രാജിവെക്കുകയോ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ അവരുടെ ഫുൾ ആൻഡ് ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് തുക രണ്ട് പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾക്കകം നൽകണമെന്നും നിർദ്ദേശമുണ്ട്. മുൻപ് മാസം നീണ്ടുനിന്നിരുന്ന സെറ്റിൽമെന്റ് നടപടികൾ ഇനിമുതൽ വെറും 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടി വരും.

ശമ്പള ഘടനയിലും പുതിയ ലേബർ കോഡ് വലിയ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ ആകെ സിടിസിയുടെ (കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി) കുറഞ്ഞത് 50 ശതമാനമെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും (ബേസിക് പേ) ഡിഎയും ആയിരിക്കണം. മറ്റ് അലവൻസുകൾ ആകെ തുകയുടെ 50 ശതമാനത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ലെന്നും ചട്ടത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്.

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നതോടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (പിഎഫ്), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വിഹിതങ്ങളിൽ വലിയ വർദ്ധനവുണ്ടാകും. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ കൈയിൽ കിട്ടുന്ന പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ നേരിയ കുറവുണ്ടാക്കിയേക്കാമെങ്കിലും വിരമിക്കൽ കാലത്തെ സമ്പാദ്യം വലിയ തോതിൽ കൂട്ടാൻ സഹായിക്കും. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമാണ്.

തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാർക്ക് കൃത്യമായ പേസ്ലിപ്പുകൾ നൽകുന്നതും പുതിയ നിയമപ്രകാരം നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടി തുക നൽകണമെന്നും വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ശമ്പളം വൈകിയാൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പിഴ ഈടാക്കാനും പിഴവുകൾ ആവർത്തിച്ചാൽ നിയമനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.

വിവിധ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ രംഗത്ത് കൂടുതൽ സുതാര്യത കൊണ്ടുവരുന്നതിനുമാണ് കേന്ദ്ര സർക്കാർ പഴയ 29 തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ സംയോജിപ്പിച്ച് 4 ലേബർ കോഡുകളാക്കി മാറ്റിയത്. ഇതിന്റെ ഭാഗമായാണ് വേതന വിതരണത്തിലെ പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ.

ചെറുകിട, വൻകിട കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ പേറോൾ സംവിധാനങ്ങളും അറ്റൻഡൻസ് റെക്കോർഡുകളും പുതിയ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി മാറ്റേണ്ടി വരും. ഐടി, ഐടിഇഎസ് മേഖലകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇതിനോടകം തന്നെ പുതിയ ശമ്പള ടൈംലൈനിലേക്ക് മാറാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പുകൾ ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.

രാജ്യത്തെ വിവരസാങ്കേതിക വിദ്യ, നിർമ്മാണ, സേവന മേഖലകളിലെ ലക്ഷക്കണക്കിന് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസ കൃത്യതയോടെ പണം ലഭിക്കുന്നത് വലിയ ആശ്വാസമാകും. ഭവന വായ്പ, വ്യക്തിഗത വായ്പ തുടങ്ങിയ തിരിച്ചടവുകൾ കൃത്യമായി നടത്താൻ ഇത് ബാങ്ക് ഉപഭോക്താക്കളെ സഹായിക്കും.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലെ ഇത്തരം വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിൽ തന്നെ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുമെന്നാണ് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധരുടെ വിലയിരുത്തൽ. ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങൾ ഒരുപോലെ സംരക്ഷിക്കാൻ പുതിയ കോഡുകൾക്ക് സാധിക്കുമെന്നും കരുതപ്പെടുന്നു.

English Summary
Under the new labour code regulations companies must disburse monthly salaries before the 7th day of the succeeding month. The updated framework also mandates that full and final exit settlements be completed within two working days while restructuring the salary composition to ensure basic pay comprises at least 50 percent of the total CTC.
Tags
Malayalam News, News Malayalam, Latest Malayalam News, Vachakam News, Labour Laws India, New Labour Code, Salary Payment Deadline, Code on Wages

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്