മൂന്നാമത്തെ കുഞ്ഞിനും ലഭിക്കും ഒരു വർഷം പ്രസവാവധി; വനിതാ ജീവനക്കാർക്കായി വൻ പ്രഖ്യാപനവുമായി തമിഴ്‌നാട് സർക്കാർ!

AUGUST 19, 2026, 6:52 AM

സംസ്ഥാന സർവീസിലുള്ള വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് മൂന്നാമത്തെ കുഞ്ഞിനും 365 ദിവസം പ്രസവാവധി അനുവദിച്ച് തമിഴ്‌നാട് സർക്കാർ. വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും മുൻനിർത്തിയാണ് സർക്കാർ ഈ ചരിത്രപ്രധാനമായ തീരുമാനം കൈക്കൊണ്ടത്.

നിലവിൽ ആദ്യത്തെ രണ്ട് കുട്ടികളുടെ പ്രസവത്തിന് മാത്രമായിരുന്നു വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ അതായത് 365 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി ലഭിച്ചിരുന്നത്. എന്നാൽ മൂന്നാമത്തെ കുഞ്ഞിന് ഇത് വെറും 12 ആഴ്ച അഥവാ 84 ദിവസമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.

പുതിയ പ്രഖ്യാപനത്തോടെ മൂന്നാമത്തെ കുഞ്ഞിനും പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള 365 ദിവസത്തെ അവധി ആനുകൂല്യം ലഭ്യമാകും. സംസ്ഥാന നിയമസഭയിൽ ധനാഭ്യർത്ഥന ചർച്ചകൾക്കിടെയാണ് മനുഷ്യവിഭവശേഷി മാനേജ്‌മെന്റ് മന്ത്രി നിർണ്ണായകമായ ഈ വിവരം അറിയിച്ചത്.

വനിതാ ശാക്തീകരണത്തിനും കുടുംബ ക്ഷേമത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്ന ഭരണകൂട നിലപാടിന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ നടപടിയെന്ന് സർക്കാർ വ്യക്തമാക്കി. വൈകാതെ തന്നെ ഇതുസംബന്ധിച്ച വിശദമായ ഉത്തരവ് പുറത്തിറങ്ങുമെന്നും അധികൃതർ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

തമിഴ്‌നാട്ടിൽ വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ പ്രസവാവധി കാലയളവ് ഘട്ടംഘട്ടമായാണ് ഉയർത്തിക്കൊണ്ടുവന്നത്. മുൻപ് 90 ദിവസമായിരുന്ന അവധി പിന്നീട് ആറു മാസമായും ഒൻപത് മാസമായും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയായിരുന്നു.

തുടർന്ന് 2021 ജൂലൈയിലാണ് ആദ്യത്തെ രണ്ട് കുട്ടികൾക്ക് ഒരു വർഷത്തെ അവധി എന്ന പരിഷ്കാരം കൊണ്ടുവന്നത്. ഇപ്പോൾ മൂന്നാമത്തെ കുഞ്ഞിനും ഈ ആനുകൂല്യം നീട്ടിയതോടെ പതിനായിരക്കണക്കിന് വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

സംസ്ഥാനത്തെ ജനനനിരക്കിൽ ഉണ്ടാകുന്ന കുറവും പ്രായമായവരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നതും കണക്കിലെടുത്താണ് ഇത്തരം നയപരമായ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നത്. തമിഴ്‌നാട്ടിലെ ജനനനിരക്ക് നിലവിൽ മുൻപത്തേക്കാൾ കുറവാണ്.

കുടുംബ ആസൂത്രണ നയങ്ങളിലും ജനസംഖ്യാപരമായ മാറ്റങ്ങളിലും ഇത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുതിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിതുറന്നിട്ടുണ്ട്. മാതൃത്വം ആഘോഷമാക്കാനും കുഞ്ഞുങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ പരിചരണം ഉറപ്പാക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും.

സർക്കാർ സർവീസിലുള്ള വനിതകൾക്ക് ജോലിയും കുടുംബവും ഒരുപോലെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ഈ തീരുമാനം വലിയ ആശ്വാസമാകും. ഉദ്യോഗസ്ഥ തലത്തിലും പൊതുജനങ്ങൾക്കിടയിലും വലിയ സ്വീകരണമാണ് ഈ പ്രഖ്യാപനത്തിന് ലഭിക്കുന്നത്.

സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത്തരം കൂടുതൽ നടപടികൾ വരും ദിവസങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകുമെന്നാണ് സൂചന. വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ നീണ്ട നാളത്തെ ആവശ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഇതോടെ സഫലമായിരിക്കുന്നത്.

കുഞ്ഞുങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ പരിപാലനത്തിനും മുലയൂട്ടൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും പ്രസവാവധി നീട്ടിനൽകുന്നത് സഹായകരമാകുമെന്ന് ആരോഗ്യ വിദഗ്ദ്ധരും അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ഇത് മാതാവിന്റെയും കുഞ്ഞിന്റെയും ശാരീരിക മാനസിക ആരോഗ്യത്തിന് അത്യാവശ്യമാണ്.

തമിഴ്‌നാട് സർക്കാരിന്റെ ഈ മാതൃകാപരമായ തീരുമാനം മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും വലിയൊരു പ്രചോദനമായി മാറും. രാജ്യത്തുടനീളം പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ചർച്ചകൾക്കും ഇത് തുടക്കം കുറിച്ചിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വനിതകൾ നേരിടുന്ന വലിയൊരു പ്രതിസന്ധിക്കാണ് പ്രസവാവധി നീട്ടുന്നതിലൂടെ പരിഹാരമാകുന്നത്. കരിയറും മാതൃത്വവും ഒന്നിച്ച് കൊണ്ടുപോകാൻ വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് കൂടുതൽ ധൈര്യം നൽകും.

വ്യക്തിഗത ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കപ്പുറം സ്ത്രീകളുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ തമിഴ്‌നാട് സർക്കാർ എന്നും മുൻപന്തിയിലാണ്. പുതിയ പ്രഖ്യാപനവും ഇതിന്റെ തെളിവാണ്.

പെട്ടെന്നുള്ള ഇത്തരം ജനക്ഷേമ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ വലിയ ആവേശത്തോടെയാണ് സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകളും വരവേറ്റിരിക്കുന്നത്. ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും കരുതപ്പെടുന്നു.

വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ചരിത്രപരമായ മറ്റൊരു നാഴികക്കല്ലാണ് തമിഴ്‌നാട് ഇപ്പോൾ കൈവരിച്ചിരിക്കുന്നത്. കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പദ്ധതി തണലായി മാറും.

വരും ദിവസങ്ങളിൽ പുറത്തിറങ്ങുന്ന ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളിൽ അവധി അപേക്ഷിക്കേണ്ട രീതികളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തത വരും. ജീവനക്കാർക്ക് ലളിതമായി ആനുകൂല്യം ലഭ്യമാക്കാൻ ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനങ്ങളും ഒരുക്കും.

പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യം വർദ്ധിപ്പിച്ച നടപടിയെ പ്രശംസിച്ച് നിരവധി വനിതാ സംഘടനകളും രംഗത്തെത്തിയിട്ടുണ്ട്. തമിഴ്‌നാട് സർക്കാരിന്റെ ഈ തീരുമാനം മറ്റ് മേഖലകളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കണമെന്ന ആവശ്യവും ഉയരുന്നുണ്ട്.

കുടുംബത്തിനും കുട്ടികളുടെ ഭാവി രൂപീകരണത്തിനും പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ഇത്തരം നടപടികൾ സമൂഹത്തിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും. ആനുകൂല്യങ്ങൾ തടസ്സമില്ലാതെ ജീവനക്കാരിലേക്ക് എത്തുമെന്ന് ഭരണകൂടം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

English Summary

The Tamil Nadu government has announced that female state government employees will now be entitled to 365 days of maternity leave for their third child, bringing it on par with the benefit provided for the first two children.