സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിലെ ജനീവയിൽ നിന്ന് ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ പുറത്തുവിട്ട അടിയന്തിര റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ചെറുപ്പക്കാരുടെ (15 മുതൽ 24 വയസ്സുവരെയുള്ളവർ) തൊഴില്ലായ്മ നിരക്ക് 6.7 കോടിയായി (67 മില്യൺ) ഉയർന്നിരിക്കുകയാണ്.

കുറഞ്ഞ വളർച്ചാ നിരക്കുകളും, മന്ദഗതിയിലുള്ള പുതിയ തൊഴിൽ സൃഷ്ടികളും, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (എഐ) സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ അതിവേഗ ഉപയോഗങ്ങളുമാണ് യുവതലമുറയ്ക്ക് മുൻപിൽ അവസരങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നത്.

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 1524 പ്രായപരിധിയിലുള്ളവരിൽ 12.4 ശതമാനവും തൊഴിലില്ലാതെ വലയുകയാണെന്നും, തൊഴിലോ പരിശീലനമോ ഉപരിപഠനമോ ഇല്ലാതെ തുടരുന്ന നീറ്റ് വിഭാഗത്തിലുള്ള ചെറുപ്പക്കാരുടെ എണ്ണം 25.7 കോടിയായി വർദ്ധിച്ചുവെന്നും ഐഎൽഒ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. വരും ദശകങ്ങളിൽ എഐ നടപ്പിലാക്കുന്ന വിപ്ലവം തൊഴിൽ ലോകത്തെയും, വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയെയും, മനുഷ്യരാശിയുടെ നിലനിൽപ്പിനെയും എപ്രകാരം സ്വാധീനിക്കുമെന്ന് താഴെ സമഗ്രമായി പരിശോധിക്കുന്നു.

ആഗോള യുവജന തൊഴില്ലായ്മയും അപ്രത്യക്ഷമാകുന്ന എൻട്രിലെവൽ ജോലികളും

പരമ്പരാഗതമായി പഠനം പൂർത്തിയാക്കി പുറത്തിറങ്ങുന്ന ചെറുപ്പക്കാർ പ്രവേശിച്ചിരുന്ന എൻട്രിലെവൽ ആവർത്തന ജോലികൾ ഇല്ലാതാകുന്നതാണ് ഇപ്പോഴത്തെ പ്രധാന പ്രതിസന്ധി.

1. 6.7 കോടിയെന്ന ഞെട്ടിക്കുന്ന യാഥാർത്ഥ്യവും മിഡിൽസ്‌കിൽ ജോലികളുടെ ഇടിവും

കോളേജ് പഠനത്തിന് ശേഷം ചെറുപ്പക്കാർ തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചിരുന്ന ക്ലറിക്കൽ, അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ്, ഡാറ്റാ എൻട്രി, അടിസ്ഥാന സെയിൽസ് ജോലികൾ എഐ ടൂളുകൾ അനായാസം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയതോടെയാണ് ഈ കടുത്ത തൊഴിൽ ക്ഷാമം ഉടലെടുത്തത്. ഉയർന്ന കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ പുതിയ തുടക്കക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് പകരം, കൂടുതൽ ഓട്ടോമേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലന്വേഷകരുടെ നിരകൾ കൂടുതൽ നീളുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു.

2. ഡെവലപ്ഡ് രാജ്യങ്ങളിലെയും അറബ് രാഷ്ട്രങ്ങളിലെയും കടുത്ത ആഘാതങ്ങൾ

യൂറോപ്പിലും വടക്കേ അമേരിക്കയിലും മാത്രമാണ് കടുത്ത പ്രതിസന്ധി എന്ന അവസ്ഥ മാറി, ലോകത്തിന്റെ എല്ലാ ഉപമേഖലകളിലും തൊഴില്ലായ്മ രൂക്ഷമായിട്ടുണ്ട്. അറബ് രാഷ്ട്രങ്ങളിൽ ഇത് 26.2 ശതമാനവും, വടക്കൻ ആഫ്രിക്കയിൽ 22.6 ശതമാനവുമാണ്. സാമ്പത്തിക വികസനം നേടിയ വടക്കേ അമേരിക്കൻ രാജ്യങ്ങളിൽ തൊഴില്ലായ്മ നിരക്ക് 9.8 ശതമാനത്തിലേക്ക് കുതിച്ചുയർന്നത് അവിടുത്തെ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയുടെ ആഴത്തിലുള്ള മന്ദഗതികളെ തുറന്നു കാണിക്കുന്നു.

3. എഐ റിസ്‌കുകളും ചെറുപ്പക്കാരുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയും

ഐഎൽഒ നിരീക്ഷണ പ്രകാരം, 15 മുതൽ 29 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രായക്കാർ നിലവിൽ ചെയ്യുന്ന 6.1 ശതമാനം ജോലികളും എഐ ഓട്ടോമേഷന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ള മേഖലകളിലാണ്. ഇതിൽ പത്ത് ശതമാനം ജോലികൾ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതായാൽ പോലും, ഏകദേശം 56 ലക്ഷം (5.6 മില്യൺ) യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ കരിയറുകൾ കണ്ടെത്തേണ്ടിവരുകയോ ചെയ്യും.

4. വികസസ്വഭാവമുള്ള വിപണികളിലെ അനൗദ്യോഗിക തൊഴിൽ ഭാരങ്ങൾ

സാമ്പത്തികമായി പിന്നാക്കം നിൽക്കുന്ന വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ ചെറുപ്പക്കാർക്ക് നീണ്ട കാത്തിരിപ്പുകൾ നടത്താൻ സാധിക്കാത്തതിനാൽ, തുച്ഛമായ വേതനവും സുരക്ഷയുമില്ലാത്ത അൺഓർഗനൈസ്ഡ് തൊഴിൽ മേഖലകളിലേക്ക് മാറേണ്ടി വരുന്നു. റീജിയണൽ മാർക്കറ്റുകളിൽ പത്തിലൊൻപത് ചെറുപ്പക്കാരും യാതൊരുവിധ ഇൻഷുറൻസോ പെൻഷൻ പരിരക്ഷയോ ഇല്ലാത്ത തൊഴിലുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ഭാവി കുടുംബ ബജറ്റുകളെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുന്നു.

ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയും മാറേണ്ട വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായങ്ങളും

എഐയുടെ വരവോടെ പരമ്പരാഗതമായി നാം പഠിച്ച ചോദ്യോത്തര മനഃപാഠ വിദ്യാഭ്യാസ രീതികൾ പൂർണ്ണമായും പ്രയോജനരഹിതമായി മാറുകയാണ്.

1. നാളത്തെ പുതിയ 'കെ-ജോബ്‌സ്' സങ്കൽപ്പങ്ങൾ

ഭാവിയിലെ തൊഴിലുകൾ മാനുവൽ അദ്ധ്വാനങ്ങളേക്കാൾ നോളജ്, ക്രിയേറ്റിവിറ്റി, പ്രോംപ്റ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ക്രിട്ടിക്കൽ തിങ്കിംഗ് എന്നിവയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ 'നോളജ് ജോബ്‌സ്' (കെ-ജോബ്‌സ്) ആയിരിക്കും. എഐ ടൂളുകൾ നൽകുന്ന വിവര വിശകലനങ്ങളെ ശരിയായ രീതിയിൽ വിലയിരുത്താനും, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും, മാനുഷിക മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാനും സാധിക്കുന്ന ആളുകൾക്കായിരിക്കും ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മുൻഗണന ലഭിക്കുക. മനുഷ്യനും മെഷീനും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹൈബ്രിഡ് പോസ്റ്റുകൾ വിപണിയിൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കും.

2. വിദ്യാഭ്യാസം നേരിടേണ്ട നിർണ്ണായകമായ മൂന്ന് ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ

നിലവിലുള്ള മാർക്ക് അധിഷ്ഠിത പരീക്ഷാ രീതികൾ മാറ്റി നിറുത്തി പ്രാക്ടിക്കൽ പ്രോജക്ടുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്ന രീതിയിലേക്ക് പാഠ്യപദ്ധതി മാറണം. ഒന്നാമതായി, സ്‌കൂൾ തലങ്ങളിൽ തന്നെ കോഡിംഗ്, ഡാറ്റാ സയൻസ്, എഐ എത്തിക്‌സ് എന്നിവ നിർബന്ധമാക്കണം. രണ്ടാമതായി, വിപണിക്ക് ആവശ്യമുള്ള സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ പഠിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ പരിശീലനങ്ങൾക്കും നൈപുണ്യങ്ങൾക്കും പ്രാധാന്യം നൽകണം. മൂന്നാമതായി, ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പഠനം തുടരാൻ സഹായിക്കുന്ന ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനങ്ങൾ പാഠ്യപദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

3. വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തിന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും വലിയ മാനവിക മാറ്റങ്ങൾ

18-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ വ്യാവസായിക വിപ്ലവം മനുഷ്യരുടെ കായിക അദ്ധ്വാനങ്ങൾക്ക് പകരമായി യന്ത്രങ്ങളെ സ്ഥാപിച്ചുവെങ്കിൽ, എഐ വിപ്ലവം മനുഷ്യരുടെ ബുദ്ധിപരമായ പ്രക്രിയകളെയാണ് മെഷീനുകൾക്ക് നൽകുന്നത്. ഇത് സാമ്പത്തിക ഉൽപ്പാദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെങ്കിലും, സർഗ്ഗാത്മകതയും തീരുമാനമെടുക്കൽ ശേഷിയും എഐക്ക് മുന്നിൽ പണയം വെക്കപ്പെടുന്നത് മനുഷ്യ സംസ്‌കാരത്തിൽ വലിയ അന്യവൽക്കരണം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. സാങ്കേതിക വിദ്യയെ പൂർണ്ണമായി ആശ്രയിക്കുമ്പോൾ മാനവികത നശിക്കാതിരിക്കാൻ കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

4. എഐ എത്തിക്‌സും ഗ്ലോബൽ ഗവേണൻസ് ഉറപ്പുകളും

എഐ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ മനുഷ്യത്വത്തിനും തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്കും പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന എഐ എത്തിക്‌സ് രൂപീകരിക്കാൻ അന്താരാഷ്ട്ര സമൂഹം മുന്നോട്ട് വരണം. വൻകിട ടെക് കമ്പനികൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ലാഭത്തിന്റെ ഒരു വിഹിതം ഉപയോഗിച്ച്, തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്ന യുവാക്കൾക്ക് സബ്‌സിഡികളും യൂണിവേഴ്‌സൽ ബേസിക് ഇൻകം പോലുള്ള പദ്ധതികളും നടപ്പിലാക്കാൻ ആഗോള ഗവൺമെന്റുകൾ തയാറാകണം. സുതാര്യമായ നയങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചാൽ മാത്രമേ സാങ്കേതിക വിദ്യ മനുഷ്യന് അനുഗ്രഹമായി മാറൂ.

ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിലെ തൊഴിൽ വിപ്ലവവും സങ്കീർണ്ണതകളും

മനുഷ്യവിഭവശേഷിയെ സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ മാറ്റിയെടുക്കുക എന്നത് ഇന്നത്തെ കാലഘട്ടത്തിന്റെ അത്യാവശ്യ ഘടകമാണ്.

1. ജെൻഇഎസ്ജി നൈപുണ്യ വികസനങ്ങളും പുതിയ സ്‌പെഷ്യലൈസേഷനുകളും

കേവലം സാങ്കേതിക ജ്ഞാനം മാത്രം പോരാ, എൻവയോൺമെന്റൽ, സോഷ്യൽ, ഗവേണൻസ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വിപണിയിൽ വൻ ഡിമാൻഡ് ഉയരുന്നുണ്ട്. എഐ പ്രൊസസ്സുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഹരിത സാങ്കേതികവിദ്യ വികസിപ്പിക്കുന്ന കരിയറുകൾ സജീവമാകുകയാണ്. തങ്ങളുടെ പരമ്പരാഗത ജോലി ശൈലികളിൽ നിന്നു മാറി മൾട്ടി ഡിസിപ്ലിനറി വൈദഗ്ധ്യം നേടിയെടുക്കാൻ പുതിയ തൊഴിലന്വേഷകർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

2. ഫ്രീലാൻസിംഗും ഗിഗ് ഇക്കോണമിയുടെ അതിവേഗ വളർച്ചയും

ഒരു കമ്പനിയിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങിനിൽക്കുന്ന ദീർഘകാല ജോലികൾക്ക് പകരം പ്രോജക്ട് അധിഷ്ഠിത ഗിഗ് ജോലികളിലേക്ക് യുവാക്കൾ നീങ്ങുകയാണ്. എഐ നിർമ്മിത പ്രോംപ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് റിമോട്ട് ആയി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതകൾ ഈ മേഖല വർദ്ധിപ്പിച്ചു. എങ്കിലും സ്ഥിരമായ വേതനമോ തൊഴിൽ സുരക്ഷയോ ലഭിക്കാത്തത് ഇത്തരം തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളുടെ പോരായ്മയായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നു.

3. റോബോട്ടിക് പ്രോസസ്സ് ഓട്ടോമേഷനും മനുഷ്യ പങ്കാളിത്തങ്ങളും

വ്യവസായ ശാലകളിലും സേവന മേഖലകളിലും റോബോട്ടിക് പ്രോസസ്സ് ഓട്ടോമേഷൻ പടരുമ്പോൾ, മെഷീനുകളുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യകത ഏറുന്നു. മനുഷ്യരും എഐയും പരസ്പര പൂരകങ്ങളായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹൈബ്രിഡ് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമായിരിക്കും ഭാവിയിൽ ഓരോ മേഖലയിലും ഉണ്ടാകുക. ഇത് തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും കൃത്യതയും വലിയ തോതിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കും.

4. നയരൂപീകരണത്തിലൂടെയുള്ള യുവാക്കളുടെ ശാക്തീകരണങ്ങൾ

യുവതലമുറ നേരിടുന്ന ഈ തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധി മറികടക്കാൻ സർക്കാർ തലത്തിൽ വൻകിട സംരംഭക ഫണ്ടുകൾ രൂപീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങാനും സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ സ്വന്തം രീതിയിൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും ആഗോള തലത്തിൽ യുവാക്കൾക്ക് സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ലഭ്യമാക്കണം. നൂതന ആശയം നിർമ്മിക്കുന്ന പുതിയ സംരംഭങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ ലോകത്ത് ഉണ്ടാകൂ.

ആഗോളതലത്തിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പുതിയൊരു തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധി സൃഷ്ടിക്കുമ്പോഴും, ശരിയായ വിദ്യാഭ്യാസ നയങ്ങളിലൂടെയും നൈപുണ്യ പരിശീലനങ്ങളിലൂടെയും ആ വെല്ലുവിളിയെ വലിയൊരു അവസരമാക്കി മാറ്റാൻ ചെറുപ്പക്കാർക്ക് സാധിക്കും.

കേവലം പരമ്പരാഗത അറിവുകൾക്കപ്പുറം സർഗ്ഗാത്മകതയും ഡിജിറ്റൽ നൈപുണ്യങ്ങളും ആർജ്ജിക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ പുതിയ സാങ്കേതിക വിപ്ലവത്തിൽ സ്വന്തം കരിയർ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ സാധിക്കൂ.

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്