ഓപ്പൺഎഐക്കെതിരായ വ്യാപാര രഹസ്യ കേസിൽ, കമ്പനിയുടെ ചില നിയമന രേഖകൾ പരിശോധിക്കാൻ ആപ്പിളിന് കോടതി അനുമതി ലഭിച്ചു. ഉപഭോക്തൃ ഹാർഡ്‌വെയർ, റോബോട്ടിക്സ് ടീമുകളിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ച മുൻ ആപ്പിൾ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ പങ്കിടാൻ യുഎസ് ജഡ്ജി ഓപ്പൺഎഐയോട് ഉത്തരവിട്ടു. ഐഫോണുമായി മത്സരിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ആദ്യത്തെ ഉപകരണം പുറത്തിറക്കി ഓപ്പൺഎഐ ഉപഭോക്തൃ ഹാർഡ്‌വെയർ വിപണിയിലേക്ക് കടക്കാൻ ഒരുങ്ങുന്നതിനിടെയാണ് ഈ വിധി.

മുൻ ജീവനക്കാർ വഴി ഓപ്പൺഎഐ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ചോർത്തിയെന്ന് ആപ്പിൾ ആരോപിക്കുന്നു. കോടതി ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ഓപ്പൺഎഐ ഇതിനകം ശേഖരിച്ച രേഖകൾ അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നൽകണം. ആപ്പിളിന്റെ അഭ്യർത്ഥനയിലുള്ള മറ്റ് വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാൻ 14 ദിവസത്തെ സമയമുണ്ട്.

അഭിമുഖത്തിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മാനുവലുകൾ, സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, സാങ്കേതിക അവതരണങ്ങൾ എന്നിവ ഈ രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെടാം. ആപ്പിളിന്റെ സാങ്കേതികവിദ്യകളോ ഘടകങ്ങളോ പരാമർശിക്കുന്ന അഭിമുഖ ചർച്ചകളുടെ രേഖകളും പരിശോധിക്കാൻ ആപ്പിളിന് അനുമതിയുണ്ട്.

വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ മോഷ്ടിച്ചുവെന്ന് ആരോപിച്ച് ജൂലൈയിലാണ് ആപ്പിൾ ഓപ്പൺഎഐക്കെതിരെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തത്. ചില മുൻ ജീവനക്കാർ കമ്പനി വിടുന്നതിന് മുമ്പ് ആപ്പിൾ ലാപ്ടോപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് രഹസ്യ ഫയലുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്തതായി ഐഫോൺ നിർമ്മാതാക്കൾ ആരോപിച്ചു. പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഫീച്ചറുകൾ, സാങ്കേതികവിദ്യകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഈ ഫയലുകളിൽ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.

ഓപ്പൺഎഐയിൽ ചേരാൻ ആലോചിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അഭിമുഖങ്ങളിൽ എന്ത് വിവരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരണമെന്ന് മുൻ ആപ്പിൾ ജീവനക്കാർ ഉപദേശം നൽകിയെന്നും ആപ്പിൾ അവകാശപ്പെട്ടു. യുഎസ് ജില്ലാ ജഡ്ജി എഡ്വേർഡ് ഡാവില നിയമന രേഖകൾ പരിശോധിക്കാനുള്ള ആപ്പിളിന്റെ അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ചു. കേസിൽ പേരുള്ള ഓപ്പൺഎഐ ജീവനക്കാരായ ചാങ് ലിയു, അലിസ്സ പെങ് എന്നിവർ തമ്മിൽ കൈമാറിയ സ്വകാര്യ LINE സന്ദേശങ്ങൾ നേടാനും അദ്ദേഹം ആപ്പിളിനെ അനുവദിച്ചു.

ലിയു, പെങ്, ഓപ്പൺഎഐയുടെ ചീഫ് ഹാർഡ്‌വെയർ ഓഫീസർ ടാങ് യെവ് ടാൻ എന്നിവരുടെ മൊഴിയെടുക്കാനും ജഡ്ജി അനുമതി നൽകി. ഇവർ മൂന്നുപേരും മുമ്പ് ആപ്പിളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നവരാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മെറ്റൽ ഫിനിഷുകൾ, പവർ മാനേജ്‌മെന്റ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ ഓപ്പൺഎഐയുടെ ഗവേഷണ വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് വേഗത്തിൽ പ്രവേശനം നേടാനുള്ള ആപ്പിളിന്റെ ചില അപേക്ഷകൾ ജഡ്ജി നിരസിച്ചു.

ഓപ്പൺഎഐയുടെ ഹാർഡ്‌വെയർ ഗവേഷണത്തിലേക്കും മുൻ ജീവനക്കാർ കമ്പനിയിൽ ചേർന്നതിന് ശേഷം നടത്തിയ ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളിലേക്കും വിപുലമായ പ്രവേശനം ആപ്പിളിന് നിഷേധിച്ചു. ഈ വിവരങ്ങൾ തേടുന്നതിൽ നിന്ന് ആപ്പിളിനെ സ്ഥിരമായി തടയുന്നില്ല ഈ തീരുമാനം. ആപ്പിളിന് അവരുടെ അപേക്ഷകൾ ചുരുക്കി വീണ്ടും സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

English Summary: Apple has received court approval to access certain hiring documents from OpenAI as part of its trade secrets lawsuit against the AI company. A US judge ordered OpenAI to share records related to interviews with former Apple employees who applied for jobs in its consumer hardware and robotics teams. Apple accuses OpenAI of obtaining confidential company information through former employees. The court order requires OpenAI to provide collected documents within five days and other requested materials within 14 days, including interview guides and technical presentations. Apple filed the lawsuit in July, alleging a pattern of theft involving trade secrets and claiming former employees downloaded confidential files before leaving. US District Judge Edward Davila approved access to hiring materials and private LINE messages between OpenAI employees Chang Liu and Alyssa Peng, and also allowed depositions for Liu, Peng, and OpenAI’s chief hardware officer Tang Yew Tan, all former Apple employees. However, the judge rejected some of Apples other requests, such as faster access to OpenAI’s research and development work and broader access to hardware research, but Apple can resubmit narrowed requests.

Tags: Malayalam News, News Malayalam, Latest Malayalam News, Vachakam News, Apple, OpenAI, Trade Secrets, Lawsuit, Court Approval, Hiring Documents, Technology News, Business News, ആപ്പിൾ, ഓപ്പൺഎഐ, വ്യാപാര രഹസ്യം, കേസ്, കോടതി അനുമതി, നിയമന രേഖകൾ, സാങ്കേതിക വാർത്തകൾ, ബിസിനസ് വാർത്തകൾ

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്