അമേരിക്കൻ ഇമിഗ്രേഷൻ രംഗത്ത് വലിയ തരംഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവ് പുറത്തിറക്കി. തൊഴിൽ അനുമതി രേഖകൾ  വാലിഡിറ്റി കാലാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും പുതുക്കൽ അപേക്ഷകളിൽ അന്തിമ തീരുമാനം വരുന്നതുവരെ പരമാവധി 540 ദിവസത്തേക്ക് നൽകിയിരുന്ന ആറ്റോമാറ്റിക് വിപുലീകരണ ആനുകൂല്യം അമേരിക്കൻ ഭരണകൂടം പൂർണ്ണമായി റദ്ദാക്കി.

മുൻപ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന താൽക്കാലിക ഇന്ററിം റൂൾ സ്ഥിരപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഒക്ടോബർ 14ന് ഫെഡറൽ രജിസ്റ്ററിൽ ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഇനി മുതൽ ഇഎഡി കാർഡുകൾ പുതുക്കാൻ അപേക്ഷ നൽകുന്നവർക്ക് യുഎസ്സിഐഎസ് അന്തിമ അനുമതി പത്രം നൽകുന്നത് വരെ തൊഴിൽ ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ടായിരിക്കില്ല.

എച്ച്4 (ഒ4) വിസയുള്ള പങ്കാളികൾ, ഗ്രീൻ കാർഡ് അപേക്ഷകർ, അഭയാർത്ഥികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ളവരെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന പ്രസ്തുത നിയമപരമായ മാറ്റങ്ങളും ഇതിന്റെ അനന്തര ഫലങ്ങളും താഴെ സമഗ്രമായി പരിശോധിച്ച് വിലയിരുത്തുന്നു:

പുതിയ ഇമിഗ്രേഷൻ ഉത്തരവിന്റെ നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും

കുടിയേറ്റക്കാരുടെ സുരക്ഷാ പരിശോധനകളും യോഗ്യതാ നിർണ്ണയങ്ങളും പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ തൊഴിൽ അനുമതി നീട്ടി നൽകേണ്ടതില്ലെന്നാണ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി നിലപാട്.

1. 540 ദിവസത്തെ ആറ്റോമാറ്റിക് എക്സ്റ്റൻഷൻ റദ്ദാക്കൽ

പഴയ ഭരണകൂടത്തിന്റെ കാലത്ത് ഇമിഗ്രേഷൻ ഓഫീസുകളിലെ അപേക്ഷാ കെട്ടിക്കിടക്കൽ കാരണം അപേക്ഷകരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാനാണ് 540 ദിവസത്തെ താത്കാലിക ആറ്റോമാറ്റിക് എക്സ്റ്റൻഷൻ ഏർപ്പെടുത്തിയിരുന്നത്. എന്നാൽ പുതിയ അന്തിമ ഉത്തരവിലൂടെ ഈ ഇളവ് പൂർണ്ണമായി പിൻവലിച്ചു. ഇതോടെ പഴയ വാലിഡിറ്റി തീയതി കഴിയുന്ന നിമിഷം മുതൽ പുതിയ കാർഡ് കൈയ്യിൽ കിട്ടുന്നത് വരെ ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ നിന്നും മാറിനിൽക്കേണ്ടി വരും.

2. അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിച്ച തീയതികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വർഗ്ഗീകരണം

2025 ഒക്ടോബർ 30നോ അതിനു ശേഷമോ സമർപ്പിച്ച പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കൽ അപേക്ഷകൾക്ക് മാത്രമേ പുതിയ റൂൾ ബാധകമാകൂ എന്ന് ഡിഎച്ച്എസ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പ്രസ്തുത തീയതിക്ക് മുൻപ് അപേക്ഷ നൽകി നിലവിൽ 540 ദിവസത്തെ ഇളവ് അനുഭവിച്ചു വരുന്നവർക്ക് പഴയ ആനുകൂല്യത്തിൽ തുടരാൻ സാധിക്കും.

3. കടുത്ത സുരക്ഷാ പരിശോധനകളും പശ്ചാത്തല വിശകലനങ്ങളും

തൊഴിൽ അനുമതികൾ അനാവശ്യമായി ദീർഘിപ്പിക്കുന്നത് സുരക്ഷാ ആശങ്കകൾക്ക് വഴിവെക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഒരോ അപേക്ഷകന്റെയും യോഗ്യതയും പശ്ചാത്തലവും നേരിട്ട് പുനഃപരിശോധിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രം വർക്ക് അനുമതി നൽകുന്നത് രാജ്യത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര ഭദ്രതയ്ക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണെന്ന് അധികൃതർ വാദിക്കുന്നു.

4. ബാധകമാകാത്ത സവിശേഷ വിസ വിഭാഗങ്ങൾ

സൗജന്യ നിയമപരമായ ഇളവുകൾ നിലനിൽക്കുന്ന എഫ്-1 സ്റ്റുഡന്റ് വിസയിലുള്ളവരുടെ സ്‌റ്റെം ഒപിടി 180 ദിവസത്തെ ഇളവുകളെ ഈ പുതിയ നിയമം ബാധിക്കില്ല. അതുപോലെ എൽ2, ഇ2 വിസയിലുള്ള പങ്കാളികൾക്ക് വിസ സ്റ്റാറ്റസ് നിലനിൽക്കുന്നിടത്തോളം കാലം ജോലി തുടരാൻ പ്രത്യേക ഇഎഡി കാർഡിന്റെ ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ അവർക്കും ആശ്വാസമുണ്ട്.

ഇന്ത്യൻ സമൂഹത്തെയും സാങ്കേതിക ജീവനക്കാരെയും ബാധിക്കുന്ന പ്രധാന വെല്ലുവിളികൾ

യുഎസിൽ തൊഴിലെടുക്കുന്ന വൻകിട ടെക് വിദഗ്ദ്ധരുടെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളുടെയും വരുമാന ഭദ്രതയെ പുതിയ നയം സങ്കീർണ്ണമാക്കും.

1. എച്ച്4 വിസക്കാരായ ഇന്തോഅമേരിക്കൻ പങ്കാളികളുടെ ജോലി നഷ്ടങ്ങൾ

എച്ച്1ബി വിസക്കാരുടെ പങ്കാളികളായ എച്ച്4 ഇഎഡി ഉടമകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഭാരതീയരാണ്. യുകെ അല്ലെങ്കിൽ യുഎസ് സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇവർക്ക് ഇഎഡി പുതുക്കലുകൾ വൈകമ്പോൾ തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യവും വേതനമില്ലാത്ത അവധികളിൽ പ്രവേശിക്കേണ്ട അവസ്ഥയും ഉണ്ടാകും.

2. ഗ്രീൻ കാർഡ് (C09 Category) അപേക്ഷകരുടെ നീണ്ട കാത്തിരിപ്പുകൾ

അഡ്ജസ്റ്റ്‌മെന്റ് ഓഫ് സ്റ്റാറ്റസ് വഴി ഗ്രീൻ കാർഡിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ഇഎഡി അപേക്ഷകൾ യുഎസ്സിഐഎസ് തീർപ്പാക്കാൻ മാസങ്ങളോളം എടുക്കുന്നുണ്ട്. താൽക്കാലിക അനുമതി നിലയ്ക്കുന്നതോടെ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രോജ്ര്രകുകളിൽ നിന്നും ഇവരെ മാറ്റാൻ തൊഴിൽ ദാതാക്കൾ നിർബന്ധിതരാകും.

3. 180 ദിവസത്തെ മുൻകൂർ അപേക്ഷാ പരിധികളുടെ പ്രായോഗിക തടസ്സങ്ങൾ

വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാർഡുകൾ വാലിഡിറ്റി അവസാനിക്കുന്നതിന് പരമാവധി 180 ദിവസം മുൻപ് മാത്രമേ പുതുക്കാൻ അപേക്ഷ നൽകാൻ നിയമപരമായി സാധിക്കൂ. എന്നാൽ ഇമിഗ്രേഷൻ ഓഫീസുകളിലെ അപേക്ഷാ ബാക്ക്‌ലോഗുകൾ കാരണം പലപ്പോഴും പ്രോസസിംഗ് പൂർത്തിയാകാൻ 8 മുതൽ 12 മാസം വരെ സമയമെടുക്കുന്നു. ഈ തടസ്സം കാരണം ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ഗ്യാപ്പുകൾ നേരിടേണ്ടി വരുന്നു.

4. ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ്, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ റദ്ദാക്കലുകൾ

തൊഴിൽ അനുമതി കാർഡുകൾ കൃത്യസമയത്ത് പുതുക്കി ലഭിക്കാത്ത പക്ഷം അമേരിക്കൻ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസുകൾ പുതുക്കി നൽകാൻ മോട്ടോർ വാഹന വകുപ്പുകൾ വിസമ്മതിക്കും. ഇത് ദിവസേനയുള്ള യാത്രകളെയും ബാങ്കിംഗ് ഇടപാടുകളെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

തൊഴിൽ ദാതാക്കളുടെ ഐ9 ബാധ്യതകളും പ്രതിസന്ധികളും

അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾക്കും ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഇമിഗ്രേഷൻ പരിശോധനകൾ കടുത്ത നിയമബാധ്യതകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

1. എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് വെരിഫിക്കേഷൻ (Form I-9) കടുപ്പങ്ങൾ

അമേരിക്കയിലെ എല്ലാ കമ്പനികളും ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ യോഗ്യത തെളിയിക്കുന്ന ഐ9 ഫോമുകൾ കൃത്യമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. വാലിഡിറ്റിയുള്ള വർക്ക് കാർഡുകൾ ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ തുടരാൻ അനുവദിച്ചാൽ കമ്പനികൾ വലിയ തുക പിഴയൊടക്കേണ്ടി വരും.

2. വൻകിട കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരുടെ താൽക്കാലിക മാറ്റിനിർത്തലുകൾ

അത്യാവശ്യ ടെക്‌നോളജി പദ്ധതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ താൽക്കാലികമായി ജോലിയിൽ നിന്നും മാറ്റേണ്ടി വരുന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ ബാധിക്കും. പദ്ധതികൾ നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ സാധിക്കാത്തത് ബാധ്യതയാകും.

3. ഫെഡറൽ കോടതികളിലെ നിയമപോരാട്ടങ്ങൾ

കാലിഫോർണിയ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഈ ഇന്ററിം റൂളിനെതിരെ സന്നദ്ധ സംഘടനകൾ സമർപ്പിച്ച ഹർജികളിൽ കോടതിയലക്ഷ്യ സ്റ്റേകൾ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഫെഡറൽ ലെവലിൽ പുതിയ അന്തിമ ഉത്തരവ് നടപ്പിലാകുന്നതോടെ നിയമപോരാട്ടങ്ങൾ കൂടുതൽ ശക്തമാകും.

4. അടിയന്തിര തന്ത്രങ്ങളും മുന്നൊരുക്കങ്ങളും

വാലിഡിറ്റി അവസാനിക്കാൻ 180 ദിവസങ്ങൾ ബാക്കിയുള്ള നിമിഷത്തിൽ തന്നെ അപേക്ഷകൾ കൃത്യമായി സമർപ്പിക്കാൻ ഇമിഗ്രേഷൻ അറ്റോർണിമാർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അപാകതകൾ ഒഴിവാക്കി അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുന്നത് യുഎസ്സിഐഎസ് പ്രോസസിംഗ് വേഗത്തിലാക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഫേസ്ബുക്കിൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യുക Facebook ലിങ്ക് 👇
ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്തിട്ട് ലൈക്ക് / Follow ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഒപ്പം vachakam.com ന്റെ YouTube ചാനൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യാനും മറക്കല്ലേ...
ചാനൽ ലിങ്ക്: https://www.youtube.com/channel/UCXRVmXRlpFL8TzgXtb8IIyw?sub_confirmation=1