യുഎസ് പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാൾഡ് ട്രംപ് ഭരണകൂടം എച്ച്1ബി വിസ നിബന്ധനകളിലും സ്‌പോൺസർഷിപ്പ് ഫീസുകളിലും കൊണ്ടുവന്ന അടിയന്തിര നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇന്ത്യൻ ഐടി വ്യവസായത്തിന് പ്രഹരമാകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഈ നീക്കങ്ങൾ വിപണി മുൻകൂട്ടി കണ്ടിരുന്നു. ട്രംപിന്റെ ആദ്യ ഭരണകാലത്ത് ഉണ്ടായ വിസ അനുഭവങ്ങളും അമേരിക്കൻ വിപണിയിലെ രാഷ്ട്രീയ മാറ്റങ്ങളും സസൂക്ഷ്മം നിരീക്ഷിച്ചിരുന്ന ഇന്ത്യൻ ടെക് ഭീമന്മാരായ ടിസിഎസ് , ഇൻഫോസിസ് , വിപ്രോ, എച്ച്‌സിഎൽടെക് എന്നിവർ തങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് രീതികളിൽ മുൻകൂട്ടി തന്നെ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിരുന്നു.

പതിറ്റാണ്ടുകളായി തങ്ങൾ പിന്തുടർന്നിരുന്ന 'ഓൺസൈറ്റ് സ്‌പോൺസർഷിപ്പ് ' മോഡലിന് പകരമായി അമേരിക്കയ്ക്കുള്ളിൽ തദ്ദേശീയമായി നിയമനങ്ങൾ നടത്തുകയും, ഇന്ത്യക്ക് ഉള്ളിൽ തന്നെ അത്യാധുനിക ഗ്ലോബൽ ക്യാപബിലിറ്റി സെന്ററുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ഈ കുടിയേറ്റ വെല്ലുവിളിയെ പ്രതിരോധിക്കാൻ ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾ സജ്ജരായിക്കഴിഞ്ഞു.

മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്ത തദ്ദേശീയ വിന്യാസങ്ങളും നിയമന മാറ്റങ്ങളും

അമേരിക്കൻ വിസ സ്‌പോൺസർഷിപ്പുകൾ കുറച്ച് തദ്ദേശീയ പൗരന്മാരെ നേരിട്ട് ജോലിക്ക് എടുക്കുന്ന ശൈലിയിലേക്ക് ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ മാറി.

1. യു.എസ് വിസ ക്യാപ് നിബന്ധനകളിൽ വരുത്തിയ മുൻകരുതലുകൾ

കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി എച്ച്1ബി വിസ ലോട്ടറികളെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നത് ഇന്ത്യൻ ഐടി പ്രമുഖർ പടിപടിയായി കുറച്ചുകൊണ്ടുവന്നിരുന്നു. അടിയന്തിര വിസ ആവശ്യമുള്ള പ്രോജക്ടുകൾക്ക് പകരമായി പ്രൊഫഷണലുകളെ മുൻകൂട്ടി പരിശീലനം നൽകി യു.എസിലെ സബ്‌സിഡിയറി ഓഫീസുകളിലേക്ക് നിയോഗിക്കുന്ന ശൈലിയാണ് കമ്പനികൾ പരീക്ഷിച്ചത്. ഇതിലൂടെ വിസ നിരസിക്കൽ നിരക്കുകൾ കമ്പനികളുടെ മൊത്തം വരുമാനത്തെ ബാധിക്കാതിരിക്കാൻ സാധിച്ചു.

2. അമേരിക്കൻ പ്രാദേശിക വിപണിയിലെ നിയമന കുതിച്ചുചാട്ടങ്ങൾ

വിസ പ്രോസസിംഗ് ചിലവുകളും ആറക്ക ഫീസുകളും വർദ്ധിച്ചതോടെ യു.എസിൽ തദ്ദേശീയരായ എഞ്ചിനീയർമാരെയും ബിരുദധാരികളെയും നേരിട്ട് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന ശൈലി കമ്പനികൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചു. യു.എസ് പൗരന്മാരുടെയും ഗ്രീൻ കാർഡ് ഉടമകളുടെയും സാന്നിദ്ധ്യം കമ്പനികളുടെ അമേരിക്കൻ വർക്ക്‌ഫോഴ്‌സിൽ 60 മുതൽ 70 ശതമാനം വരെയായി ഉയർത്താൻ ഇന്ത്യൻ ഐടി ഭീമന്മാർക്ക് സാധിച്ചു.

3. കാനഡ, മെക്‌സിക്കോ അതിർത്തി ഹബ്ബുകളുടെ വികസനങ്ങൾ

അമേരിക്കൻ വിസ തടസ്സങ്ങൾ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ യു.എസ് അതിർത്തിക്ക് സമീപമുള്ള കാനഡയിലെ ടൊറന്റോ, വാൻകൂവർ കേന്ദ്രങ്ങളിലേക്കും മെക്‌സിക്കോയിലേക്കും മാറ്റി വിന്യസിക്കുന്ന 'നിയർഷോറിംഗ് 'തന്ത്രം ഐടി കമ്പനികൾ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കി. അതേ ടൈം സോണിൽ ഇരുന്ന് പ്രോജക്ടുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ഇത് കസ്റ്റമർമാർക്ക് സൗകര്യമൊരുക്കി.

4. ലെയ്ഓഫ് തടസ്സങ്ങളും വയോധിക ജീവനക്കാരുടെ മുൻഗണനകളും

ടെക് ലോകത്ത് ആഗോളതലത്തിൽ ലെയ്ഓഫുകൾ നടക്കുമ്പോൾ ലഭ്യമാകുന്ന പരിചയസമ്പന്നരായ അമേരിക്കൻ വിദഗ്ദ്ധരെ തങ്ങളുടെ ടെക് ടീമുകളുടെ ഭാഗമാക്കാൻ കമ്പനികൾ ശ്രദ്ധിച്ചു. ഇതിലൂടെ വിസ സ്‌പോൺസർഷിപ്പ് എന്ന ഭാരിച്ച ചെലവിൽ നിന്നും രക്ഷപ്പെടാൻ കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കുന്നുണ്ട്.

ഗ്‌ളോബൽ ക്യാപബിലിറ്റി സെന്ററുകളുടെ കുതിച്ചുചാട്ടവും സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളും

ഭാരതീയ നഗരങ്ങളിലേക്ക് നേരിട്ട് പ്രോജക്ടുകൾ മാറ്റുന്ന രീതി വിദേശ കമ്പനികളും വ്യാപകമാക്കുകയാണ്.

1. ബെംഗളൂരു, ഹൈദരാബാദ് ജിസിസികളുടെ വൻ കുതിപ്പ്

അമേരിക്കയിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ കൊണ്ടുപോകുന്നത് ചെലവേറിയതായതോടെ, അമേരിക്കൻ ഫോർച്യൂൺ 500 കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ആർ ആൻഡ് ഡി താവളങ്ങൾ നേരിട്ട് ഭാരതത്തിലേക്ക് മാറ്റി സ്ഥാപിക്കുന്നു. ബെംഗളൂരു, ഹൈദരാബാദ്, പുനെ, ചെന്നൈ തുടങ്ങിയ നഗരങ്ങളിൽ പുതുതായി ഉയർന്നുവരുന്ന ജിസിസികൾ ഭാരതീയ ഐടി എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് ആഗോള നിലവാരത്തിലുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾ സ്വന്തം നാട്ടിൽത്തന്നെ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

2. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസും ഒട്ടേമേഷൻ മോഡലുകളും

പരമ്പരാഗതമായി ആളുകളെ നേരിട്ട് അയച്ച് ചെയ്തിരുന്ന ഐടി കോഡിംഗ്, മെയിന്റനൻസ് ജോലികൾ അത്യാധുനിക ജനറേറ്റീവ് എഐ സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാൻ കമ്പനികൾ തയ്യാറായി. കൂടുതൽ മനുഷ്യവിഭവം ആവശ്യമില്ലാത്ത ഡിജിറ്റൽ ഒട്ടേമേഷൻ മോഡലുകൾ വിസ ആശ്രയത്വം വീണ്ടും കുറച്ചു.

3. റിമോട്ട് വർക്ക് സിസ്റ്റങ്ങളും ക്ലൗഡ് നെറ്റ്വർക്കിംഗും

കോവിഡ് കാലത്തിന് ശേഷം വ്യാപകമായ സുരക്ഷിത ക്ലൗഡ് നെറ്റ്വർക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഭാരതത്തിൽ ഇരുന്നുകൊണ്ട് തന്നെ വിദേശ ക്ലയന്റുകളുടെ സെർവറുകൾ പൂർണ്ണമായി മാനേജ് ചെയ്യാൻ ഐടി കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കുന്നുണ്ട്. ഭൗതികമായി അമേരിക്കയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാതെ തന്നെ സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ ഡിജിറ്റൽ സങ്കേതികവിദ്യ ഉപകരിക്കുന്നു.

4. മാർജിൻ സമ്മർദ്ദങ്ങളും കോർപ്പറേറ്റ് ലാഭക്ഷമതയും

വിസ ഫീസുകൾ ഉയരുന്നത് കാരണം കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ ലാഭവിഹിതം ലഭിച്ചിരുന്ന പഴയ പ്രോജക്ടുകളിൽ നിന്നും ഭാരതീയ കമ്പനികൾ സ്വയം പിന്മാറുന്നുണ്ട്. പകരം ഉയർന്ന പണം ലഭിക്കുന്ന എഐ, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി, ക്ലൗഡ് കൺസൾട്ടിംഗ് പ്രോജക്ടുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നത് വിസ ചെലവുകളെ അതിജീവിക്കാൻ കമ്പനികളെ സഹായിക്കുന്നു.

ഐടി ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ മാറ്റങ്ങളും വിദേശ ബദൽ പാതകളും

വിസ കടുപ്പങ്ങൾ കാരണം വ്യക്തിഗത തലത്തിൽ ജീവനക്കാർ പുതിയ ദിശകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണ്.

1. അമേരിക്കൻ മോഹങ്ങളിൽ നിന്നും യൂറോപ്യൻ വിപണികളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധകേന്ദ്രം

മുൻകാലങ്ങളിൽ അമേരിക്കൻ വിസ മാത്രമായിരുന്നു ഇന്ത്യൻ എഞ്ചിനീയർമാരുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ, ഇപ്പോഴത്തെ കടുത്ത ചട്ടങ്ങൾ കാരണം ജർമ്മനി, ഫ്രാൻസ്, ജപ്പാൻ, യുകെ എന്നീ രാഷ്ട്രങ്ങളിലേക്ക് ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ താല്പര്യം കാണിക്കുന്നുണ്ട്. കുടിയേറ്റ നടപടികൾ വേഗത്തിലുള്ള ഇത്തരം രാജ്യങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മികച്ച സ്ഥിരത നൽകുന്നു.

2. ഇന്ത്യൻ സങ്കേതിക ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ തദ്ദേശീയ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സ്വപ്നങ്ങൾ

വിദേശ വിസകളെ മാത്രം ആശ്രയിച്ച് ജീവിക്കുന്ന ശൈലി വിട്ട് തദ്ദേശീയമായി സ്വന്തം എഐ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും സാങ്കേതിക ഉൽപ്പന്നങ്ങളും നിർമ്മിക്കാൻ പുതിയ തലമുറ മുന്നോട്ട് വരുന്നുണ്ട്. വൻകിട ഗ്ലോബൽ കമ്പനികളിൽ നിന്നും ആർജ്ജിച്ച പരിചയസമ്പത്ത് ഭാരതീയ ഡിജിറ്റൽ വിപണിക്ക് പുതിയ കുതിപ്പേകും.

3. ആഭ്യന്തര നയതന്ത്ര സംഭാഷണങ്ങളിലെ പ്രാധാന്യങ്ങൾ

എച്ച്1ബി വിസ ഫീസുകൾ അനാവശ്യമായി കൂട്ടുന്നത് അമേരിക്കൻ കമ്പനികളുടെ ഡിജിറ്റൽ വികസനത്തെത്തന്നെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമെന്ന് ഭാരതീയ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം യു.എസ് അധികൃതരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നുണ്ട്. തദ്ദേശീയമായി വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം നേരിടുന്ന അമേരിക്കയ്ക്ക് ഭാരതീയ ടെക് പ്രൊഫഷണലുകൾ അത്യാവശ്യമാണെന്ന യാഥാർത്ഥ്യം വിപണി ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

4. നൈപുണ്യ വികസനവും ഭാവി മുൻഗണനകളും

സാധാരണ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കോഡിംഗിനേക്കാൾ അപ്പുറം അത്യാധുനിക ക്ലൗഡ് ആർക്കിടെക്ചർ, ഡാറ്റാ സയൻസ്, സൈബർ ഡിഫൻസ് എന്നിവയിൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഏത് വിസ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കിടയിലും ആഗോളതലത്തിൽ വൻ ഡിമാൻഡ് നിലനിൽക്കും. നിരന്തരമായ പ്രൊഫഷണൽ അപ്‌ഗ്രേഡേഷൻ തന്നെയാണ് ഏതൊരു വിസ പ്രതിസന്ധിക്കും ശാശ്വത പരിഹാരം.

ഫേസ്ബുക്കിൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യുക Facebook ലിങ്ക് 👇
ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്തിട്ട് ലൈക്ക് / Follow ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഒപ്പം vachakam.com ന്റെ YouTube ചാനൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യാനും മറക്കല്ലേ...
ചാനൽ ലിങ്ക്: https://www.youtube.com/channel/UCXRVmXRlpFL8TzgXtb8IIyw?sub_confirmation=1