പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികളിൽ കാൻവ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്ന മനുഷ്യത്വപരമായ സമീപനം വലിയ ശ്രദ്ധ നേടുകയാണ്. ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, എക്സ് തുടങ്ങിയ സമൂഹമാധ്യമങ്ങളിൽ കാൻവയുടെ ഈ നടപടിക്ക് ഏറെ പ്രശംസ ലഭിച്ചു. കമ്പനിയുടെ 22 ശതമാനം ജീവനക്കാരെ, അതായത് 1,271 പേരെ ബാധിക്കുന്ന പുനഃസംഘടനയാണ് കാൻവ പ്രഖ്യാപിച്ചത്.

കമ്പനിയുടെ 13 വർഷത്തെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രയാസകരമായ നിമിഷമാണിതെന്ന് കാൻവ സിഇഒ മെലാനി പെർകിൻസ് വ്യക്തമാക്കി. ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ മാനുഷികമായ നഷ്ടം താൻ തിരിച്ചറിയുന്നുവെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തെ ശമ്പളമാണ് കാൻവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്.

കൂടാതെ, അർഹരായ രാജ്യങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് 12 മാസത്തെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയും കരിയർ കോച്ചിംഗും അഭിമുഖ പരിശീലനവും നൽകും. ഒരു വർഷത്തെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രീമിയം സബ്സ്ക്രിപ്ഷനും ഇവർക്ക് ലഭ്യമാകും. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മാക്ബുക്കുകൾ കൈവശം വെക്കാനും കാൻവ അനുമതി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ബിസിനസ്സോ സാമൂഹിക പദ്ധതികളോ തുടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കാൻവ കളക്ടീവ് ഫണ്ടിലൂടെ 10,000 ഡോളർ ഗ്രാന്റും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ട്. ഈ തുകയ്ക്ക് കമ്പനി ഓഹരി പങ്കാളിത്തം ആവശ്യപ്പെടില്ല. 2023-ൽ കാൻവയിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരി ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിൽ തനിക്ക് ലഭിച്ച പിന്തുണയെക്കുറിച്ച് വികാരനിർഭരമായ ഒരു കുറിപ്പ് പങ്കുവെച്ചു.

കാൻവ താൻ ഇതുവരെ ജോലി ചെയ്തതിൽവെച്ച് മികച്ച സ്ഥാപനമാണെന്ന് ആ ജീവനക്കാരി കുറിച്ചു. തന്റെ പ്രസവാവധി സമയത്ത് കാൻവ നൽകിയ പിന്തുണ, അവധി നീട്ടിനൽകിയതും ദുബായിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി താമസം മാറാൻ സൗകര്യമൊരുക്കിയതും അവർ ഓർത്തെടുത്തു. പിരിച്ചുവിടൽ കൈകാര്യം ചെയ്ത രീതിയും വിട്ടുപോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ പിന്തുണയുമാണ് തന്നെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആകർഷിച്ചതെന്നും അവർ പറഞ്ഞു.

മറ്റ് പ്രമുഖ കമ്പനികളായ മെറ്റ, ഡ്രോപ്പ്ബോക്സ്, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ആമസോൺ എന്നിവ നടത്തിയ പിരിച്ചുവിടലുകളിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ കാൻവയുടെ പാക്കേജ് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വത്തോടൊപ്പം ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, കരിയർ സഹായം, സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഗ്രാന്റുകൾ എന്നിവ കാൻവയുടെ പാക്കേജിന്റെ പ്രത്യേകതയാണ്.

പെർകിൻസിന്റെ ഈ സമീപനം, സ്ത്രീ സിഇഒമാർ തൊഴിൽ ശക്തിയെ സംബന്ധിച്ചുള്ള പ്രയാസകരമായ തീരുമാനങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ട്. സഹാനുഭൂതിക്കും ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണയ്ക്കും ഊന്നൽ നൽകുന്നതായിരുന്നു പെർകിൻസിന്റെ ആശയവിനിമയം. പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികളെ എങ്ങനെയാണ് ആശയവിനിമയം ചെയ്യുന്നതെന്നും ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ അനുഭവപ്പെടുന്നുവെന്നും നേതൃത്വ ശൈലിയും സംഘടനാ സംസ്കാരവുമാണ് സ്വാധീനിക്കുന്നതെന്നതാണ് കൂടുതൽ പ്രസക്തമായ ചോദ്യം.

വിട്ടുപോകുന്നവരെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വാസം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് കാൻവയെ കാത്തിരിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ വെല്ലുവിളി.

English Summary: Canva's layoff approach is drawing attention for its empathetic and supportive measures. The company is restructuring, impacting 1,271 employees, 22 percent of its workforce. CEO Melanie Perkins described it as the hardest moment in Canva's 13-year history, acknowledging the human cost. Affected employees are offered at least six months salary, 12 months healthcare, career coaching, interview preparation, a years LinkedIn Premium, and can keep their MacBooks. Additionally, Canva is providing 10,000 dollar grants through the Canva Collective Fund for employees starting businesses or community projects without seeking equity. An Instagram user who was laid off praised Canva for its support during her maternity leave and its handling of the layoffs. Canva's package stands out compared to other tech giants for combining financial security with healthcare, career assistance, and startup grants. Perkins response has led to discussions on whether women CEOs handle difficult workforce decisions differently, emphasizing empathy and employee support. The real test for Canva will be supporting those who leave while retaining the trust of those who stay.

Tags: Malayalam News, News Malayalam, Latest Malayalam News, Vachakam News, Canva, Layoffs, Melanie Perkins, Employee Support, Tech Industry, Women CEO, Startup Grants, Job Market

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്