ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു. ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസം മാത്രം ജോലി ചെയ്യാനും മൂന്ന് ദിവസം അവധി നൽകാനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നതാണ് പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ. എന്നാൽ ആഴ്ചയിൽ ആകെ ജോലി ചെയ്യേണ്ട സമയം 48 മണിക്കൂറായി തന്നെ തുടരും.

നാല് ദിവസത്തെ ജോലി ക്രമമാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിദിനം 12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരും. നിലവിൽ അഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ ആറ് ദിവസങ്ങളിലായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലി സമയം കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായി ക്രമീകരിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും. ഐടി, കൺസൾട്ടിംഗ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലായിരിക്കും ഈ മാറ്റം ആദ്യം പ്രതിഫലിക്കുക.

ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ കമ്പനികൾക്ക് ഈ പുതിയ രീതി നടപ്പിലാക്കാൻ സാധിക്കുകയുള്ളൂ. അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇരട്ടി വേതനം നൽകണമെന്നും പുതിയ നിയമത്തിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. ദശകങ്ങൾ പഴക്കമുള്ള 29 തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ സംയോജിപ്പിച്ചാണ് നാല് പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

വേതന ഘടനയിലും പുതിയ നിയമം വലിയ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനമെങ്കിലും ആയിരിക്കണം. ഇത് പിഎഫ് വിഹിതവും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. എന്നാൽ കൈയ്യിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളത്തിൽ നേരിയ കുറവുണ്ടാകാൻ ഇതിടയാക്കിയേക്കാം.

സ്ഥിരകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടാകും. സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലാവധി തന്നെ തുടരും. പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും റിട്ടയർമെന്റ് സമ്പാദ്യവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

പുതിയ നിയമപ്രകാരം ശമ്പളം നൽകുന്നതിനും കൃത്യമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. മാസശമ്പളം വാങ്ങുന്നവർക്ക് അടുത്ത മാസം ഏഴാം തീയതിക്കുള്ളിൽ വേതനം നൽകണം. ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവെക്കുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്താൽ രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സെറ്റിൽമെന്റ് പൂർത്തിയാക്കണം.

ലിംഗഭേദമില്ലാതെ തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം ഉറപ്പാക്കണമെന്നും നിയമത്തിൽ കടുപ്പിച്ചു പറയുന്നു. ദിവസക്കൂലിക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അന്ന് തന്നെ കൂലി നൽകേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലിടങ്ങളിലെ സുരക്ഷയ്ക്കും ആരോഗ്യത്തിനും മുൻഗണന നൽകുന്ന നിരവധി നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിശ്ചിത എണ്ണത്തിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികളിൽ കാന്റീൻ, വിശ്രമമുറി തുടങ്ങിയ സൗകര്യങ്ങൾ നിർബന്ധമാക്കി. അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്നവർക്ക് സൗജന്യ ആരോഗ്യ പരിശോധനകളും ഉറപ്പാക്കണം. ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്കും കരാർ തൊഴിലാളികൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുതിയ നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഒരുപോലെ ഗുണകരമായ സുതാര്യമായ ഒരു സംവിധാനമാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. വ്യവസായങ്ങൾ തുടങ്ങുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള നൂലാമാലകൾ കുറയ്ക്കാൻ ഈ പരിഷ്കരണം സഹായിക്കും. ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിലാണ് മാറ്റങ്ങൾ.

സംസ്ഥാന സർക്കാരുകൾ കൂടി തങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ വിജ്ഞാപനം ചെയ്യുന്നതോടെ ഈ മാറ്റങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഓരോ സംസ്ഥാനത്തെയും നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതോടെ ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ സംസ്കാരം ആധുനികവൽക്കരിക്കപ്പെടും.

English Summary:

India has notified new labor codes introducing an optional four day work week with three days off. Under the updated framework employees can work up to 12 hours a day to meet the mandatory 48 hour weekly limit. The reforms also include changes to salary structures with basic pay set at 50 percent of total CTC impacting PF and gratuity savings.

Tags:

Malayalam News, News Malayalam, Latest Malayalam News, Vachakam News, India Work Week, New Labour Codes 2026, Four Day Work Week India, Labour Law Reforms Malayalam

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്