ഐടി തൊഴിൽ വിപണിയെയും യുവ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും അമ്പരപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഞെട്ടിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ പുറത്തുവന്നു. പ്രമുഖ അമേരിക്കൻ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ടെക്‌നോളജി കമ്പനിയായ 'സില്ലോ' പ്രഖ്യാപിച്ച വളരെ അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരൊറ്റ എൻട്രി ലെവൽ ഐടി സപ്പോർട്ട് (Remote IT Support) തസ്തികയിലേക്ക് വെറും രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ 16,000ത്തിലധികം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചത്. കേവലം ഹൈസ്‌കൂൾ ഡിപ്ലോമയോ ചെറിയ പരിചയസമ്പത്തോ മാത്രം ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്ന ഈ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചവരിൽ 25 ശതമാനത്തിലധികം പേർ വർഷങ്ങളുടെ പരിചയസമ്പത്തുള്ള സീനിയർ ടെക് പ്രൊഫഷണലുകളായിരുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത.

ആഗോള സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തുടരുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകളും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് അധിഷ്ഠിത ഓട്ടോമേഷൻ വിപ്ലവങ്ങളും കാരണം തുടക്കക്കാർക്കുള്ള എൻട്രി ലെവൽ ജോലികൾ കുത്തനെ കുറഞ്ഞതാണ് ഈ അസാധാരണ മത്സരത്തിന് വഴിവെച്ചത്. പ്രസ്തുത തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധിയുടെ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ, ഇത് യുവതലമുറയിലുണ്ടാക്കുന്ന മാനസിക സാമ്പത്തിക ആഘാതങ്ങൾ, ഇതിനെ അതിജീവിക്കാൻ പുതുതലമുറ നീക്കിവെക്കേണ്ട അത്യാധുനിക നൈപുണ്യങ്ങൾ എന്നിവ താഴെ സമഗ്രമായി പരിശോധിച്ച് വിലയിരുത്തുന്നു:

ഐടി തൊഴിൽ വിപണിയിലെ കടുത്ത മത്സരങ്ങളുടെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ

തുടക്കക്കാർക്കുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാകുന്നതിന് പിന്നിൽ ആഗോള സാമ്പത്തിക ഘടനയിലെ പലവിധ മാറ്റങ്ങളുണ്ട്.

1. ജനറേറ്റീവ് എഐയും അടിസ്ഥാന ജോലികളുടെ ഓട്ടോമേഷനും

മുൻകാലങ്ങളിൽ തുടക്കക്കാരായ എഞ്ചിനീയർമാർ ചെയ്തിരുന്ന കോഡിംഗ് ടെസ്റ്റിംഗ്, കോഡ് ഡിബഗ്ഗിംഗ്, എൻട്രി ലെവൽ ഐടി ഹെൽപ്പ് ഡെസ്‌ക് സപ്പോർട്ട് തുടങ്ങിയ ജോലികൾ ഇപ്പോൾ ജനറേറ്റീവ് എഐ ടൂളുകൾ (GitHub Copilot, LLM Tools) വളരെ വേഗത്തിൽ ചെയ്തുതീർക്കുന്നുണ്ട്. ഇത് കമ്പനികൾക്ക് എൻട്രി ലെവൽ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകത വലിയ രീതിയിൽ കുറച്ചു.

2. അനുഭവപരിചയമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ അനാവശ്യ മത്സരങ്ങൾ

കഴിഞ്ഞ രണ്ടുമൂന്ന് വർഷങ്ങളായി വൻകിട കമ്പനികളിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട പരിചയസമ്പന്നരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ തൊഴിൽ ലഭ്യത ഉറപ്പാക്കാൻ എൻട്രി ലെവൽ തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു. ഇതിനാൽ ഡിഗ്രിയും സിദ്ധാന്തങ്ങളും മാത്രം കൈമുതലായുള്ള ഫ്രഷേഴ്‌സിന് പ്രായോഗിക പരിചയസമ്പത്തുള്ളവരുമായി മത്സരിച്ച് ജോലി നേടുക അസാധ്യമാകുന്നു.

3. റിമോട്ട് വർക്കുകളും ആഗോള അപേക്ഷാ പ്രവാഹങ്ങളും

വർക്ക് ഫ്രം ഹോം രീതിയിലുള്ള ടെക് ജോലികൾക്ക് ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ അതിരുകളില്ലാതെ ലോകത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അപേക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്. ഇന്ത്യ, ഫിലിപ്പീൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ ഒരൊറ്റ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പോസ്റ്റിന് താഴെ അപേക്ഷിക്കുന്നത് സാധാരണയായി മാറി.

4. കമ്പനികളുടെ ട്രെയിനിംഗ് ബജറ്റുകളിലെ സാമ്പത്തിക വെട്ടലുകൾ

പുതിയ ബിരുദധാരികളെ കമ്പനിയിലെത്തിച്ച് മാസങ്ങളോളം ശമ്പളം നൽകി ട്രെയിനിംഗ് നൽകുന്ന പഴയ ശൈലി പ്രമുഖ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉപേക്ഷിച്ചു. ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത (Zero-day Productivtiy) നൽകാൻ കഴിവുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ മാത്രമാണ് സ്ഥാപനങ്ങൾ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

യുവതലമുറ നേരിടുന്ന ആഘാതങ്ങളും മാനസിക പ്രതിസന്ധികളും

വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി വലിയ തുക ചെലവഴിച്ചതിന് ശേഷവും യോഗ്യതയ്ക്കനുസരിച്ച് ജോലി ലഭിക്കാത്തത് യുവജനങ്ങളിൽ കടുത്ത മാനസിക വിചാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

1. കരിയർ ബേൺഔട്ടും ആത്മവിശ്വാസ തകർച്ചയും

നൂറുകണക്കിന് അക്ഷീണമായ അപേക്ഷകൾ അയച്ചിട്ടും ഒന്നിൽ നിന്നും അഭിമുഖ വിളി പോലും ലഭിക്കാത്തത് യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ കടുത്ത നിരാശ ഉണ്ടാക്കുന്നുണ്ട്. നിരന്തരമായ അപേക്ഷ തള്ളലുകൾ കരിയർ ഭാവി തകർന്നുവെന്ന തോന്നൽ യുവജനങ്ങളിൽ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

2. എഡ്യൂക്കേഷൻ വായ്പകളും സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളും

കോളേജ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും പ്രൊഫഷണൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഡിഗ്രികൾക്കുമായി വൻതുക ബാങ്ക് വായ്പകളെടുത്ത സാധാരണ കുടുംബങ്ങൾ തൊഴിൽ ലഭിക്കാതെ വരുന്നത് കാരണം കടുത്ത സാമ്പത്തിക കുരുക്കിലാവുന്നു. മാസം തോറുമുള്ള തിരിച്ചടവുകൾ വൈകുന്നത് കുടുംബങ്ങളുടെ സമാധാനം കെടുത്തുന്നു.

3. അൺഡർ എംപ്ലോയ്‌മെന്റും താഴ്ന്ന വേതനങ്ങളും

പഠിച്ച വിഷയങ്ങൾക്ക് അനയോജ്യമായ ജോലി ലഭിക്കാത്തതിനാൽ പല ബിരുദധാരികളും വളരെ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലുള്ള ഫീൽഡ് ജോലികളിലേക്കോ ഡാറ്റാ എൻട്രി തസ്തികകളിലേക്കോ തിരിയാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ഇത് അവരുടെ ഭാവി വളർച്ചാ സാധ്യതകളെ എന്നെന്നേക്കുമായി മന്ദഗതിയിലാക്കുന്നു.

4. സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത തൊഴിൽ കരാറുകൾ

സ്ഥിര നിയമനങ്ങൾ കുറഞ്ഞതോടെ പലരും ഫ്രീലാൻസിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ താൽക്കാലിക കോൺട്രാക്ട് ജോലികളിലേക്ക് മാറുന്നു. പിഎഫ്, ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങളില്ലാത്ത ഈ തൊഴിൽ ശൈലി വ്യക്തിഗത ഭദ്രതയ്ക്ക് വെല്ലുവിളിയാണ്.

പ്രതിസന്ധി മറികടക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആർജ്ജിക്കേണ്ട അത്യാധുനിക നൈപുണ്യങ്ങൾ

പഴയ തിയറി പഠന രീതികളിൽ നിന്നും മാറി വിപണി ആവശ്യപ്പെടുന്ന പുതിയ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ സ്വായത്തമാക്കുക മാത്രമാണ് ഇതിനുള്ള ഏക പരിഹാരം.

1. എഐ ഇന്റഗ്രേഷനും പ്രോംപ്റ്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗും 

കേവലം സാധാരണ കോഡിംഗ് മാത്രം അറിയുന്നത് കൊണ്ട് ഇനി ഐടി വിപണിയിൽ അതിജീവിക്കാൻ സാധിക്കില്ല. ജനറേറ്റീവ് എഐ ടൂളുകൾ സ്വന്തം കോഡിംഗിൽ വേഗത്തിൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും, കൃത്യമായ പ്രോംപ്റ്റുകൾ നൽകി സങ്കീർണ്ണമായ ഡാറ്റാ മോഡലുകൾ നിർമ്മിക്കാനും പഠിക്കണം.

2. ഡീപ്പ്‌ടെക്, ക്ലൗഡ് നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് വിജ്ഞാനങ്ങൾ

എഐ, ലാർജ് ലാംഗ്വേജ് മോഡലുകൾ, ക്ലൗഡ് സൊല്യൂഷൻസ് (AWS, Azure), ഡെവ്ഓപ്‌സ്  ചട്ടക്കൂടുകൾ എന്നിവയിൽ അഗാധമായ അറിവ് സമ്പാദിക്കണം. ഡാറ്റാ സുരക്ഷ, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇപ്പോഴും തുറന്നുകിടക്കുന്നുണ്ട്.

3. പ്രായോഗിക പ്രോജക്റ്റുകളും ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് കോൺട്രിബ്യൂഷനുകളും

വെറും ബയോഡാറ്റകൾക്ക് പകരം സ്വന്തമായി നിർമ്മിച്ച പ്രോജക്റ്റുകളുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോ അപേക്ഷയോടൊപ്പം വെയ്ക്കണം. ഗിറ്റ്ഹബ്ബ് പോലെയുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ സജീവമായി പ്രവർത്തിച്ച് സ്വന്തം പ്രായോഗിക കോഡിംഗ് മികവ് തെളിയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ദാതാക്കളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ സഹായിക്കും.

4. പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗും റഫറലുകളും

ഓൺലൈനിൽ മാത്രം പോർട്ടലുകൾ വഴി അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് പകരം ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ വഴി പ്രൊഫഷണലുകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുകയും റഫറലുകൾ നേടാൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം. നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന അവസരങ്ങളിൽ മത്സരങ്ങൾ താരതമ്യേന കുറവായിരിക്കും.

ഫേസ്ബുക്കിൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യുക Facebook ലിങ്ക് 👇
ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്തിട്ട് ലൈക്ക് / Follow ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഒപ്പം vachakam.com ന്റെ YouTube ചാനൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യാനും മറക്കല്ലേ...
ചാനൽ ലിങ്ക്: https://www.youtube.com/channel/UCXRVmXRlpFL8TzgXtb8IIyw?sub_confirmation=1