ഫെഡറല്‍ ജീവനക്കാര്‍ കഴിഞ്ഞയാഴ്ച ചെയ്ത ജോലിയുടെ റിപ്പോര്‍ട്ട് ആവശ്യപ്പെട്ട് ഇലോണ്‍ മസ്‌കിന്റെ ഡോജ് ഫെഡറല്‍ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ഇമെയിലുകള്‍ അയച്ചിരുന്നു. ഈ തീരുമാനം ഫെഡറല്‍ തൊഴിലാളികളെ ആകെ നിരാശരാക്കിയിരിക്കുകയാണ്. അവരില്‍ പലര്‍ക്കും ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയും കൂടുതലാണ്.

അതേസമയം എലോണ്‍ മസ്‌കിന്റെ സമീപനം 'ഭയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനേജ്മെന്റ്' ആണെന്ന് ഒരു കരിയര്‍ കോച്ച് ബിഐയോട് പറഞ്ഞു. കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച അവര്‍ നേടിയ നേട്ടങ്ങള്‍ സംബന്ധിച്ച റിപ്പോര്‍ട്ട് അല്ലെങ്കില്‍ അവരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത വിശദീകരിച്ച് ഫെഡറല്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് എലോണ്‍ മസ്‌ക് ഒരു മെയില്‍ അയച്ചിരുന്നു. ഇതോടെ മസ്‌കിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി വീണ്ടും ചൂടുപിടിച്ച ചര്‍ച്ചയ്ക്ക് തുടക്കമിട്ടിരിക്കുകയാണ്.

ഡോജ് വൈറ്റ് ഹൗസ് ഓഫീസിന്റെ മുഖമായി പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന പ്രത്യേക വകുപ്പാണ്. അതിന്റെ തലവനായ മസ്‌ക്, ടെസ്ല, സ്പേസ് എക്സ്, എക്സ് എന്നിവയിലെ വിനാശകരമായ ഒരു നേതൃത്വ ശൈലിക്ക് പേരുകേട്ട വ്യക്തികൂടിയാണ്. ബിസിനസ് നേതാക്കളില്‍ നിന്നും സര്‍ക്കാര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥരില്‍ നിന്നും സമ്മിശ്ര പ്രതികരണങ്ങളോടെ, ഫെഡറല്‍ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങളിലും അദ്ദേഹം ഇപ്പോള്‍ അതേ തന്ത്രങ്ങള്‍ തന്നെയാണ് പ്രയോഗിക്കുന്നത്.

ഈ രീതി ഫലപ്രദമല്ല, ദോഷകരമാണെന്ന് മുന്‍ ഒറിഗോണ്‍ സര്‍ക്കാര്‍ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ജോര്‍ജ് കാരില്ലോ ബിസിനസ് ഇന്‍സൈഡറിനോട് പറഞ്ഞു. ഹിസ്പാനിക് കണ്‍സ്ട്രക്ഷന്‍ കൗണ്‍സിലിന്റെ സിഇഒ ആയ കാരില്ലോ, മുമ്പ് ഒറിഗോണ്‍ ഡിപ്പാര്‍ട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹ്യൂമന്‍ സര്‍വീസസില്‍ പ്രോഗ്രാം എക്‌സിക്യൂട്ടീവായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നു. യാഥാര്‍ത്ഥ്യമല്ലാത്ത ആവശ്യങ്ങളാല്‍ ജീവനക്കാരെ അമിതമായി ജോലി ചെയ്യിക്കുന്നത് അസ്ഥിരത സൃഷ്ടിക്കുകയും കഴിവുള്ള തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാന്‍ കാരണമാവുകയും ചെയ്യും. ഇത് സര്‍ക്കാര്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കാന്‍ ആശ്രയിക്കുന്ന തുടര്‍ച്ചയെയും വൈദഗ്ധ്യത്തെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുമെന്ന് താന്‍ നേരിട്ട് മനസിലാക്കിയിട്ടുള്ളതാണെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

കഴിഞ്ഞ ആഴ്ചയിലെ അവരുടെ ജോലിയുടെ മികവ് സംബന്ധിച്ച റിപ്പോര്‍ട്ട് 48 മണിക്കൂറിനുള്ളില്‍ നല്‍കാനും അല്ലാത്തപക്ഷം ജോലിയില്‍ നിന്നും പുറത്തുപോകാന്‍ തയ്യാറായി കൊള്ളാനും ആവശ്യപ്പെട്ട് ശനിയാഴ്ചയാണ് മസ്‌ക് ഫെഡറല്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഒരു ഇമെയില്‍ അയച്ചത്. മസ്‌ക് കൂടുതല്‍ കര്‍ക്കശനാകണമെന്ന് ട്രൂത്ത്സോഷ്യലില്‍ പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാള്‍ഡ് ട്രംപ് പറഞ്ഞിരുന്നു. ഇതിനുള്ള മറുപടിയായാണ് പുതിയ ഇമെയിലുകള്‍ തോന്നിയത്.

2022-ല്‍ ട്വിറ്റര്‍ ഏറ്റെടുത്തപ്പോള്‍ മസ്‌ക് അയച്ച ഇമെയില്‍ പോലെയായിരുന്നു ഇത്. ഏറ്റെടുക്കലിനെത്തുടര്‍ന്ന്, അവരുടെ കഴിവുകള്‍ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാര്‍ഗമായി അവരുടെ ഏറ്റവും പുതിയ സോഫ്റ്റ്വെയര്‍ കോഡ് അവലോകനത്തിനായി പ്രിന്റ് ചെയ്യാന്‍ മസ്‌ക് എഞ്ചിനീയര്‍മാര്‍ക്ക് നിര്‍ദ്ദേശം നല്‍കിയിരുന്നു.

പ്രതികൂല പ്രതികരണങ്ങള്‍ക്കിടയിലും ഡോജിന്റെ സമീപനം ഫലം കണ്ടേക്കാമെന്ന് ചില ബിസിനസ് വിദഗ്ധര്‍ പറയുന്നു. ഈ സമീപനം ദ്രുതഗതിയിലുള്ള സംഘടനാ പുരോഗതിക്കുള്ള പ്രതിബദ്ധത കാണിക്കുന്നുവെന്നും അതുല്യമായ നേട്ടങ്ങള്‍ ഉണ്ടെന്നും ഹെല്‍ത്ത് ടെക്‌നോളജീസ് സിഇഒ നീല്‍ കെ. ഷാ ബിഐയോട് പറഞ്ഞു. ഡോജിന്റെ രീതി ബ്യൂറോക്രസി മൂലമുണ്ടാകുന്ന സാധാരണ സര്‍ക്കാര്‍ കാലതാമസങ്ങളെ മറികടക്കുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യത്തിന്റെ ഡോക്യുമെന്റേഷന്‍ നിയന്ത്രിക്കാന്‍ നേരിട്ട് പ്രാപ്തരാക്കുന്നുവെന്നും ഷാ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

മാത്രമല്ല ഇത് നേതൃത്വത്തിന് തത്സമയ ഉല്‍പ്പാദനക്ഷമത സംബന്ധിച്ച വിവരം നല്‍കുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഇത് ജോലി സംബന്ധമായ മികച്ച ഡോക്യുമെന്റേഷന്‍, കാര്യക്ഷമത, മികച്ച പ്രകടനത്തിലൂടെ പൊതുജനവിശ്വാസം വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കല്‍ തുടങ്ങിയ ദീര്‍ഘകാല നേട്ടങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.

എന്നിരുന്നാലും ഇമെയില്‍ സഹാനുഭൂതിയുടെ അഭാവം പ്രകടമാക്കുകയും മനോവീര്യം വ്രണപ്പെടുത്തുകയും ഒടുവില്‍ കാര്യക്ഷമത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് മറ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ് വിദഗ്ധര്‍ പറഞ്ഞു. ഡോജിന്റെ ഇമെയില്‍ തങ്ങളെ നിരാശരാക്കുകയും ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ഭയം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് ഫെഡറല്‍ ജീവനക്കാര്‍ ബിഐയോട് പറഞ്ഞു. ഒരാള്‍ ഈ നടപടി പീഡനം പോലെയാണെന്ന് ബിഐയോട് പറഞ്ഞു.

ഇമെയിലിന് വൈകാരിക ബുദ്ധി ഇല്ലെന്നും മനുഷ്യ കേന്ദ്രീകൃത നേതൃത്വത്തേക്കാള്‍ കാര്യക്ഷമതയ്ക്ക് മുന്‍ഗണന നല്‍കിയെന്നും എലമെന്റ്‌സ് ഓഫ് ചേഞ്ച് എന്ന എച്ച്ആര്‍ കണ്‍സള്‍ട്ടേഷനിലും നേതൃത്വ പരിശീലനത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച ഒരു ഗ്രൂപ്പായ എലമെന്റ്‌സ് ഓഫ് ചേഞ്ച് സ്ഥാപിച്ച മാനവ വിഭവശേഷി തന്ത്രജ്ഞയും നേതൃത്വ പരിശീലകയുമായ ലിസ റിഗോളി പറഞ്ഞു. നേതാക്കള്‍ അവരുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെ വൈകാരിക ആഘാതത്തില്‍ നിന്ന് കൂടുതല്‍ വിച്ഛേദിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണമാണിത്. ബിസിനസ് സ്‌കൂളുകളും നേതൃത്വ പരിപാടികളും എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകളെ ബുദ്ധിപരമായി തയ്യാറാക്കുന്നതില്‍ മികച്ച പ്രവര്‍ത്തനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നു. പക്ഷേ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ അവരെ നേതൃത്വത്തിന്റെ വൈകാരിക ആവശ്യങ്ങള്‍ക്കായി സജ്ജരാക്കുന്നുള്ളൂവെന്ന് റിഗോളി പറഞ്ഞു.

അത്തരം തന്ത്രങ്ങള്‍ ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം തകര്‍ക്കുമെന്ന് പ്രൊഫഷണല്‍ പരിശീലന സേവനമായ സ്പാര്‍ക്ക് കരിയേഴ്സിന്റെ സ്ഥാപകയായ തമന്ന രമേശ് പറഞ്ഞു. പിരിച്ചുവിടല്‍ ഭീഷണിയില്‍, ഒരോ ആഴ്ചതോറുമുള്ള റിപ്പോര്‍ട്ടിലൂടെ ജീവനക്കാരോട് അവരുടെ ജോലികള്‍ ന്യായീകരിക്കാന്‍ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഭയാധിഷ്ഠിത മാനേജ്മെന്റിന്റെ ലക്ഷണമാണ്. ഇത് നവീകരണമോ കാര്യക്ഷമതയോ ഉതകില്ല. ഇത് നീരസം, പിരിച്ചുവിടല്‍, നിശബ്ദ രാജി എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് തമന്ന രമേശ് ബിഐയോട് പറഞ്ഞു. ഉത്തരവാദിത്തം പ്രധാനമാണ്മറിച്ച് തങ്ങള്‍ വിചാരണയിലാണെന്ന് ജീവനക്കാര്‍ക്ക് തോന്നുമ്പോള്‍, പ്രകടനം തകരാറിലാകുന്നുവെന്നും അവര്‍ കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു. പ്രകടന ട്രാക്കിംഗ് സാധാരണമാണ്. എന്നാല്‍ പൊതു പരിശോധനയുടെയും ശിക്ഷാ നടപടികളുടെയും ഉള്ള ട്രാക്കിംഗ് നിലവാരമില്ലായ്മയാണെന്നും അവര്‍ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഉയര്‍ന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ടീമുകളുടെ പ്രധാന ചാലകശക്തിയായ മാനസിക നിലയെ ഈ സമീപനം ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്നും അവര്‍ വ്യക്തമാക്കി.

ഇമെയില്‍ തണുത്ത കാര്യക്ഷമതയോടെ നേതാക്കള്‍ പിരിച്ചുവിടലുകള്‍ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന വളരുന്ന പ്രവണതയുടെ ഭാഗമാണെന്ന് റിഗോളി ബിഐയോട് പറഞ്ഞു. ജീവനക്കാരോട് വിശ്വസ്തരും സുതാര്യരും പ്രതിബദ്ധതയുള്ളവരുമായിരിക്കാന്‍ ഞങ്ങള്‍ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കാര്യക്ഷമത എന്നത് ഏകപക്ഷീയമായ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലുകളോ അതിനായി സമ്മര്‍ദ്ദം ചെലുത്തുന്നതോ അല്ലെന്ന് കാരില്ലോയും വ്യക്തമാക്കി.

വിജയകരമായ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ വിശ്വാസം വളര്‍ത്തിയെടുക്കുകയും സഹകരണം വളര്‍ത്തുകയും ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം നിലനിര്‍ത്തിക്കൊണ്ട് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങള്‍ കൈവരിക്കുന്നതിന് ചിന്തനീയമായ തന്ത്രങ്ങള്‍ സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം. വിവരമുള്ളതും ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ തീരുമാനങ്ങള്‍ എടുക്കാന്‍ അദ്ദേഹം നിര്‍ദ്ദേശിച്ചു. പിരിച്ചുവിടലുകള്‍ പരിഗണിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, മുന്‍ഗണനകള്‍ കണ്ടെത്തുന്നതിനും സ്റ്റാഫിംഗ് വിടവുകള്‍ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഡോജ് സമഗ്രമായ ഒരു തൊഴില്‍ ശക്തി വിശകലനം നടത്തണമെന്നും കാരില്ലോ കൂട്ടിച്ചേര്‍ത്തു.

ഫേസ്ബുക്കിൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യുക Facebook ലിങ്ക് 👇
ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്തിട്ട് ലൈക്ക് / Follow ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഒപ്പം vachakam.com ന്റെ YouTube ചാനൽ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യാനും മറക്കല്ലേ...
ചാനൽ ലിങ്ക്: https://www.youtube.com/channel/UCXRVmXRlpFL8TzgXtb8IIyw?sub_confirmation=1