അമേരിക്കൻ ഇമിഗ്രേഷൻ രംഗത്ത് വലിയ വ്യതിയാനങ്ങൾ കുറിച്ചുകൊണ്ട്, തൊഴിലധിഷ്ഠിത ഗ്രീൻ കാർഡ് സ്‌പോൺസർഷിപ്പുകൾക്കായുള്ള 'പർമനന്റ് ലേബർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ' പ്രോഗ്രാം ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശത്തിന് അമേരിക്കൻ ഫെഡറൽ ഭരണകൂടം പ്രാഥമിക അംഗീകാരം നൽകി. യു.എസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് ലേബർ തയ്യാറാക്കിയ പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഓഫീസ് ഓഫ് മാനേജ്‌മെന്റ് ആൻഡ് ബജറ്റ് അവലോകനം പൂർത്തിയാക്കി അംഗീകരിച്ചതോടെയാണ് ഈ വിവരങ്ങൾ പുറത്തുവന്നത്.

2005ന് ശേഷം ആദ്യമായാണ് ഇത്രയും സമഗ്രമായ ഒരു പൊളിച്ചെഴുത്തിന് പെർം പ്രോഗ്രാം വിധേയമാകുന്നത്. തൊഴിലധിഷ്ഠിത ഗ്രീൻ കാർഡിനായുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രക്രിയയിലെ ഏറ്റവും നിർണ്ണായകമായ ആദ്യ ഘട്ടമാണ് പെർം ലേബർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ. ഫെഡറൽ രജിസ്റ്ററിൽ  വരാനിരിക്കുന്ന പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുതോടെ അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ ഉടമകൾക്കും വിദേശ ജീവനക്കാർക്കും പുതിയ നിബന്ധനകൾ ബാധകമാകും. ഇതിന്റെ പ്രധാന നിയമവശങ്ങളും ഇന്ത്യൻ ഐടി വിദഗ്ദ്ധരിൽ ഇത് വരുത്തുന്ന ചലനങ്ങളും താഴെ സമഗ്രമായി പരിശോധിച്ച് വിലയിരുത്തുന്നു:

പെർം നിയമങ്ങളിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന 4 പ്രധാന പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ

നിലവിലുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ കൂടുതൽ കടുപ്പിക്കുന്നതും തദ്ദേശീയ തൊഴിലാളികൾക്ക് മുൻഗണന ഉറപ്പാക്കുന്നതുമാണ് പുതിയ ഭേദഗതികൾ.

1. തദ്ദേശീയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളിലെ കടുപ്പങ്ങൾ

വിദേശ ജീവനക്കാരെ സ്‌പോൺസർ ചെയ്യുന്നതിന് മുൻപായി, തദ്ദേശീയരായ അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താനായി തൊഴിൽ ദാതാക്കൾ നടത്തുന്ന പ്രാദേശിക പരസ്യ മാനദണ്ഡങ്ങളും ടെസ്റ്റിംഗുകളും ഇനി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകും. മുൻപത്തേതിനേക്കാൾ വിപുലമായ രീതിയിൽ തദ്ദേശീയ അപേക്ഷകരെ തേടാൻ കമ്പനികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

2. പിരിച്ചുവിടലുകൾ നേരിട്ട യു.എസ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സംരക്ഷണം

കമ്പനികളിൽ പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടക്കുമ്പോൾ തദ്ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വിപുലമായ നിബന്ധനകൾ പുതിയ കരടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു തസ്തികയിലേക്ക് വിദേശ പൗരനെ സ്‌പോൺസർ ചെയ്യുന്നതിന് മുൻപ് ലേഓഫ് ചെയ്യപ്പെട്ട യോഗ്യരായ അമേരിക്കൻ പൗരന്മാർക്ക് അവസരം നൽകിയെന്ന് കമ്പനികൾ ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

3. വിവേചനരഹിത റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഉറപ്പാക്കൽ

അമേരിക്കൻ പൗരന്മാരെക്കാൾ വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന് എച്ച്1ബി ഉടമകൾക്ക്) തൊഴിൽ നൽകുന്ന പ്രവണതകൾ തടയാൻ നോൺഡിസ്‌ക്രിമിനേഷൻ ചട്ടങ്ങൾ കർശനമാക്കി. അടുത്തിടെ വൻകിട ഐടി സ്ഥാപനങ്ങൾ നേരിട്ട ഫെഡറൽ ഇന്വെസ്റ്റിഗേഷനുകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് ഈ പുതിയ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

4. ഓഡിറ്റിംഗ് രേഖകളുടെ സംരക്ഷണ നിബന്ധനകൾ

തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളുടെയും ആഭ്യന്തര അപേക്ഷാ പരിശോധനകളുടെയും വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിച്ചുവെക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്ക് മേൽ കടുത്ത നിബന്ധനകൾ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് ലേബറിന്റെ സർപ്രൈസ് ഓഡിറ്റുകളിൽ പിഴവുകൾ കണ്ടെത്തിയാൽ സ്‌പോൺസർഷിപ്പ് പൂർണ്ണമായി നിരോധിക്കും.

ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളെയും ഐടി രംഗത്തെയും ബാധിക്കുന്ന ആഘാതങ്ങൾ

അമേരിക്കയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് ഇന്ത്യൻ എഞ്ചിനീയർമാരുടെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളുടെയും കാത്തിരിപ്പിൽ ഈ മാറ്റങ്ങൾ പുതിയ ആശങ്കകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

1. എച്ച്1ബി വിസ ഉടമകളുടെ ഗ്രീൻ കാർഡ് പ്രോസസിംഗ് വൈകല്യങ്ങൾ

ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഗ്രീൻ കാർഡ് സ്വന്തമാക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ പടിയാണ് പെർം ലേബർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ. പ്രോസസിംഗ് രീതികൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകുന്നതോടെ പെർം അപ്രൂവലുകൾ ലഭിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും.

2. കോർപ്പറേറ്റ് കമ്പനികളുടെ സ്‌പോൺസർഷിപ്പ് മാന്ദ്യങ്ങൾ

നിയമപരമായ ബാധ്യതകളും ഉയർന്ന പ്രോസസിംഗ് സങ്കീർണ്ണതകളും കാരണം പ്രമുഖ അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾ പുതിയ ഗ്രീൻ കാർഡ് സ്‌പോൺസർഷിപ്പുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവെക്കാനോ പരിമിതപ്പെടുത്താനോ സാധ്യതയേറെയാണ്.

3. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സ്‌റ്റെം ഓപ്ഷണൽ ട്രെയിനിംഗ് സാധ്യതകൾ

ഉപരിപഠനത്തിന് ശേഷം അമേരിക്കയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തി ഗ്രീൻ കാർഡിലേക്ക് മാറാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പുതിയ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റുകൾ കടമ്പയാകും. തദ്ദേശീയ ബിരുദധാരികൾക്ക് കൂടുതൽ സാധ്യത ലഭിക്കുന്നത് വിദേശ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കരിയർ വളർച്ചയെ ബാധിക്കും.

4. തദ്ദേശീയ ഐടി വിപണികളിലേക്ക് തിരിച്ചെത്താനുള്ള നീക്കങ്ങൾ

ഗ്രീൻ കാർഡ് നടപടികൾ ദീർഘകാലത്തേക്ക് നീണ്ടുപോകുന്നതും വിസ അനിശ്ചിതത്വങ്ങളും കാരണം ഒരു വിഭാഗം ഇന്ത്യൻ വിദഗ്ദ്ധർ ഭാരതത്തിലെ ആഗോള സെന്ററുകളിലേക്ക് തിരിച്ചെത്താൻ ചിന്തിച്ചുതുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.

വരാനിരിക്കുന്ന പബ്ലിക് കമന്റ് പ്രക്രിയകളും പ്രാബല്യ തീയതികളും

പുതിയ നിയമം നിലവിൽ വരുന്നത് വരെയുള്ള ഔദ്യോഗിക നടപടിക്രമങ്ങൾ താഴെ നൽകുന്നു:

1. ഫെഡറൽ രജിസ്റ്ററിലെ പ്രസാധനങ്ങളും പൊതു അഭിപ്രായ ശേഖരണങ്ങളും

വൈറ്റ് ഹൗസ് പച്ചക്കൊടി കാണിച്ചതോടെ വാഷിംഗ്ടൺ പുതിയ കരട് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഫെഡറൽ രജിസ്റ്ററിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. ഇതിനുശേഷം സാമാന്യ ജനങ്ങൾക്കും കമ്പനികൾക്കും ഇമിഗ്രേഷൻ അറ്റോർണിമാർക്കും 30 മുതൽ 60 ദിവസത്തെ പൊതു അഭിപ്രായ പ്രകടനം നടത്താൻ അവസരമുണ്ട്.

2. പൊതു അഭിപ്രായ അവലോകനങ്ങളും അന്തിമ ചട്ടനിർമ്മാണവും

ലഭിക്കുന്ന അഭിപ്രായങ്ങളും എതിർപ്പുകളും തൊഴിൽ വകുപ്പ് പരിശോധിച്ച ശേഷമേ അന്തിമ നിയമം നിർമ്മിക്കൂ. പൊതുജനങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കരട് വ്യവസ്ഥകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

3. നിലവിൽ പെൻഡിംഗിലുള്ള പെർം അപേക്ഷകളുടെ സുരക്ഷിതത്വം

നിലവിൽ സമർപ്പിച്ച് പ്രോസസിംഗിൽ ഇരിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾക്ക് പഴയ നിയമങ്ങൾ തന്നെ ബാധകമാകാനാണ് സാധ്യത. പുതിയ ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന അന്തിമ തീയതിക്ക് ശേഷം സമർപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾക്ക് മാത്രമായിരിക്കും നവീകരിച്ച ചട്ടങ്ങൾ ബാധകമാകുക.

4. ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമ വിദഗ്ദ്ധരുടെ അടിയന്തിര മുന്നറിയിപ്പുകൾ

പുതിയ റെഗുലേഷനുകൾ നിലവിൽ വരുന്നതിന് മുൻപായി അർഹരായ ജീവനക്കാരുടെ ലേബർ അപേക്ഷകൾ പരമാവധി വേഗത്തിൽ സമർപ്പിച്ചു തീർക്കാൻ വൻകിട കമ്പനികളുടെ എച്ച്ആർ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഇമിഗ്രേഷൻ ലീഗൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ നിർദ്ദേശം നൽകുന്നു.

വാചകം ന്യൂസ് വാട്ട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ പങ്കാളിയാകുവാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

വാട്സ്ആപ്പ്:ചാനലിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക .

ഫേസ്ബുക് പേജ് ലൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഈ ലിങ്കിൽ (https://www.facebook.com/vachakam/) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

യൂട്യൂബ് ചാനൽ:വാചകം ന്യൂസ്